NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      4家企業的成立時間分別為蘋果1976年、亞馬遜1994年、谷歌（Alphabet子公司）1998年，Facebook 2004年。不過，這4家企業業績的指數性增長卻均始於2000年代初期至中期這段時間。

      起到決定性作用的因素主要有兩個。一個是以高速度、大容量通信技術創新為背景，網際網路人口增加。另一個則是即便在9·11事件後也從未停下腳步的全球化進一步向前發展。

      中國加入世貿組織也成為美國蘋果實現飛躍發展的主要原因之一。蘋果以中國為中心，將供應鏈擴大到世界各地，並推動2001年開始使用的通信標準“3G”快速普及，之後又在2007年推出了“iPhone”。

美國蘋果的標誌

      從iPhone的供應鏈來看，相關零部件的移動距離（累計）相當於在月球和地球之間往返7次。伴隨著蘋果供應鏈的逐漸擴大，中國也一步步具備了能夠在本國生産包括資本財和消費財在內的所有産品的能力。

      同時也是最大消費市場的中國的動向還成為引發商品跨國貿易量增長低於經濟增長率的“Slow Trade”的原因之一。通過向新興市場國家出口獲利的日本等發達國家一度面臨巨大考驗。

      GAFA構建的分工體制,也就是所謂的“最優化的世界”的體制還擴大到了商品和現金以外的領域。那就是人才。要不斷實現技術革新，就需要從全世界網羅優秀的人才並讓他們定居下來。起到這種“吸引裝置”作用的就是薪酬制度。

      GAFA每年不僅給經營高管，還給廣大員工分配自家股權的事情還不太為人所知。就是在現金收入之外的“股權薪酬”。除Facebook外，蘋果等3家企業正式開始分發股權薪酬正是在2001年左右。

      顯示企業1年給員工分配已發行股份的百分比被稱為“燒錢率（Burn Rate）”。據薪酬諮詢公司Pay Governance統計，蘋果2019年的“燒錢率”為0.83％。如果按當時的總市值為100萬億日元計算，就是將價值8300億日元的自家股權分給了員工。