NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本信投企業三崎資本(Misaki Capital)的社長中神康議根據Pay Governance的統計數值比較了蘋果和新力的每人平均股權薪酬。蘋果為8300億日元，其中2％分給經營高管，98％是給員工的，金額因職位和成果而異，不過如果將總額進行簡單平均，2019年的股權薪酬每人平均約為600萬日元。

      另一方面，同一年的新力的“燒錢率”為0.26％，按同樣方式計算，股權薪酬每人平均約為6萬日元。雖然主要針對的是經營高管，不過跟蘋果一樣，也是按員工人數進行平均。

      股權薪酬現在已有很多美國企業引進，而日本大型企業採用的還很少。即使引進，大多也是僅面向經營高管的股票期權（新股認購權）等。

      這一差距或許很大。蘋果總市值現在達到約270萬億日元。工作時間越長的人，持有股票的價值越高，並且今後每年還會新分配股權。

      據美國加利福尼亞州介紹，在包括矽谷在內的該州北部高科技區灣區工作的“科技人才”約5成是外國人。由GAFA競相推廣開來的薪酬制度的吸引人才的效果可以説是巨大的。

      日本企業有能力構建超越GAFA的“最優化世界”，並乘上巨大的發展浪潮嗎？這也是日本被拋來一個接一個沉重課題的20年。

      本文作者為日本經濟新聞（中文版：日經中文網）評論員 中山淳史