NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      疫情導致的邊境封鎖也讓人預感到移民減少的未來。疫情之前，澳大利亞每年的移民凈流入人數為24萬。由於限制入境，人口增長率降至0.1％，大幅低於上年度的1.3％。

      除了資源産業外，護士、護理人員、廚師也陷入人手短缺。如果不採取任何措施，移民可能會流向其他國家。為此，澳大利亞決定12月15日起重新開始接納技能移民。

      有的國家正試圖擺脫輕易的依賴移民的現狀。紐西蘭的移民在該國人口中佔比不到3成。作為該國特産的獼猴桃需要根據成熟情況逐一判斷收穫時間，但“這樣的工作一直依靠廉價勞動力，導致機械化停滯不前”（紐西蘭經濟調查研究所的彼得·威爾遜）。紐西蘭勞動力的單位時間産值比經合組織的平均水準低20％。
 

      紐西蘭政府5月發佈了從零開始調整移民政策的“移民新政（Reset）”。提出了限制低工資勞動者入境、重視高技能人才的方針。

      日本是什麼情況呢？截至2020年的10年裏，外國勞動者從65萬人增加到172萬人，但僅佔全部勞動者的約2％。在日本，每年有數千人失蹤的技能實習制度受到了侵犯人權的強烈批評。雖然日本政府正在針對被稱為“特定技能”的在留資格實施調整，包括擴大可以讓熟練工人長期就業和允許家屬隨同的行業領域，但如果不能成為受外國人青睞的國家，就無法彌補勞動力缺口。

      錄用優秀人才，允許在國外遠端工作

      在數字時代，就算移民不願意前來，也有跨越國境的工作方式。

在日本的IT創業企業工作、居住在印度的賈拉克·喬達裏

      10月下旬的一個早晨，居住在印度的賈拉克·喬達裏（22歲）在家裏打開電腦，並登入公司的系統。她剛從赫赫有名的印度理工學院畢業，工作單位是日本的IT創業企業“Diverta”（東京都新宿區）。該公司社長加藤健太表示“如果不消除國界的障礙，今後將無法獲得優秀人才”。

      賈拉克周圍也有朋友為南韓三星電子或者美國運通（American Express）遠端工作。日本人才企業保聖那集團（Pasona Group）已經啟動向日本企業介紹海外人才進行遠端工作的服務。

      “只要有技能，就可以選擇在哪個國家工作”，國際政治學者帕拉格·坎納指出。他同時稱“在人口減少的國家，市場會萎縮。獲得年輕人才的國家則可以保持創新和活力”。

      能否轉型為可克服摩擦與多樣性人才共同相處、促進成長髮展的社會？這考驗的是準備和決心。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）川合智之、山田宏逸、星正道、早川麗、大塚節雄、柳瀨和央、覽具雄人、天野由輝子、白石武志、松本史、竹內康雄、松井基一、松尾洋平、中島裕介、竹內弘文、新田祐司、松田直樹、島本雄太、杉浦惠裏、北川開、鐮田健一郎、北爪匡、武田健太郎、桑山昌代、合田義孝、松田崇、鈴木泰介、勝野杏美