NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      另外，內在的危機、巨大化帶來的文化嬗變也在加強。

      “不會成為傳統型企業”，谷歌聯合創始人拉裏·佩奇曾如此表示，由此起步的谷歌目前包括兄弟企業在內，雇用了19萬的員工。

      猶如娛樂場所的辦公室裏設有免費的自助餐廳，醫療保險等福利待遇也很優厚。憑藉全新的職場環境而風靡一時，但現在甚至關於午餐的牛肉都面臨異議。在人工智慧（AI）和無人機領域因與美國國防部走近，招致了大規模的反對運動。應對多樣化的行動和責任增加。

      隨著科技行業提升存在感，各企業與各國政府的關係也變得微妙。

面對谷歌，美國司法部部長梅裏克·加蘭(Merrick Garland)激烈批評稱“在15年裏一直展開反競爭性行為”（REUTERS）

      第三股逆風正是全球的監管網。不僅限于在一系列科技行業監管方面&&的歐洲。美國司法部也終於針對谷歌的網路廣告業務提起訴訟，要求其拆分。即便各主要企業展開創出歷史最昂貴的遊説活動，狀況也未改變。

      眼下各企業的服務正對各國的政治和社會造成影響。彰顯矽谷風格、自由奔放地開展業務的時期已經一去不復返。

      日趨短命的美國主要企業

      美國諮詢公司Innosight的數據顯示，構成標普（S&P）500指數的500家主要企業日趨短命化。1970年代後半期的“平均壽命”為30～35年，但今後十年將縮短至15～20年。

      Meta19歲、谷歌24歲、亞馬遜28歲、蘋果46歲、微軟47歲……在主角更替劇烈的美國經濟中，各企業均已不再年輕。相反，正在邁向即使被認為已過全盛期也不足為怪的局面。