NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　  美光科技的首席執行官（CEO）是擔任東芝的合資夥伴閃迪(Sandisk)CEO的Sanjay Mehrotra。Sanjay Mehrotra認為“日本人擅長細緻的改善活動”。美光科技隨著取消年初宣佈的與美國英特爾的合作，將自主推動快閃記憶體開發，因此開始挖東芝的技術人員。

　  作為招聘技術人員的競爭對手，汽車企業也在崛起。由於自動駕駛技術等的普及，半導體的作用將擴大，精通半導體的技術人員很搶手。2017年底，電裝從東芝的四日市工廠挖走了開發團隊，成為日本半導體行業內的一個話題。

  日本半導體技術人才告急

　  5年前，瑞薩、新力、富士通和松下相繼推進裁員，當時日本的跳槽市場充斥半導體技術人員。但是，裁員已告一段落，社會招聘也日趨困難。據Recruit Career統計顯示，半導體行業的有效求人倍率在有可比數據的2014年1月以來的約4年裏，從0.52倍提高至2.56倍，超過所有行業的平均水準。

　  在應屆畢業生招聘方面，也人才嚴重不足。日本的電子大型企業在90年代相繼縮小半導體業務，結果電子工學專業的學生減少。多年來一直為電子企業培養技術人員的東京工業大學的就業負責人表示，“學習半導體的學生維持長期減少態勢”。

圖為東芝記憶體的四日市工廠

　  在日本國內，半導體産業往往被視為夕陽産業，但世界市場在突破40萬億日元的如今，仍保持年率2位數增長。在美國、南韓和台灣，30歲時年收入便超過1千萬日元的技術人員很多。台灣企業的招聘負責人表示“在台灣，半導體是支撐地區生産總值（GDP）的支柱産業，很受學生歡迎”。

　  東芝記憶體生産的NAND型快閃記憶體價格目前呈現下跌態勢。與之競爭的南韓三星電子的DRAM則表現強勁，在盈利能力上，差距正在擴大。

　  不過，快閃記憶體需求今後以汽車等行業為中心有望增加，要提高競爭力，需要確保技術人員。東芝新建工廠需要的技術人員超過1千人。東芝記憶體已是日本國內最後一家半導體記憶體企業。在得到關注的出售談判和鉅額投資的背後，技術人員的招聘成為意想不到的制約。

  日本經濟新聞（中文版：日經中文網）細川幸太郎