NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在日本，半導體工程師的招聘人數出現激增。2021年1～8月的招聘人數比上年同期增加7成。不僅是半導體廠商，製造設備等相關企業也加快招聘技術人員。半導體工程師進入跳槽市場的情況減少，招聘環境嚴峻。日本企業尋求留住人才的人事制度的引進也將擴大。

      日本人才服務企業Recruit日前發佈了有關半導體工程師職位的招聘人數的趨勢變化。在日本，半導體工程師的相關招聘在2015年以後維持增加態勢，但進入2021年進一步擴大。1～8月增至2016年全年的2.6倍，處於過去10年的最高水準。

      通過子公司涉足智慧手機等的圖像感測器的索尼集團計劃將全集團的社會招聘人數比上年度增加2成，半導體業務正在推高招聘人數。涉足記憶體業務的鎧俠控股(Kioxia Holdings)的社會招聘則從2019年度的113人增加至2020年度的275人。計劃2021年度也展開與上年持平的招聘，約7成是工程師。

      為了留住優秀工程師，有些日本企業還將調整薪酬體系和待遇。瑞薩電子自2021年4月在日本國內廢除固定加薪標準，將根據考核內容，在考慮業務貢獻度等的基礎上敲定加薪額。瑞薩希望「在提高薪酬靈活性的同時確保人才」。