NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本在培養推進數字化轉型（Digital Transformation ，DX）不可或缺的尖端IT人才方面處於落後狀態。預計擁有人工智慧（AI）和物聯網（IoT）等技術的人才到2030年將出現27萬人的缺口。一方面，被稱為“STEM”（Science, Technology, Engineering, and Mathematics）的數學和科學領域的日本畢業生人數只有美國的10分之1，並未充分培養出肩負著數字化轉型重任的人才。日本需要積極推進人才投資。

      “我們很想開發基於人工智慧的商品需求預測系統，但缺少這方面的實力”，日本一家食品企業的數字化轉型相關負責人如此抱怨。據他介紹，雖然公司內部的IT部門人員已經增加到了1.6倍，但仍沒有培養出熟悉尖端技術的人才。

      目前日本的IT人才並不少。日本總務省的2020年勞動力調查顯示，資訊通信業的技術人員為122萬人。與國際勞工組織（ILO）等的數據相比，僅次於美國（409萬人）、印度（232萬人）和中國（227萬人），排在世界第4位。問題在於人才的“品質”。

      日本經濟産業省的數據顯示，2018年日本9成IT人才是開發網頁或APP的“傳統型IT人才”。專門從事人工智慧和物聯網等的“尖端IT人才”僅佔1成。今後日本的尖端IT人才將會緊缺，預計到2030年缺口將達到27萬人，增至2018年的13倍。單單依靠對傳統型IT人才的技術再培養（Reskilling）已跟不上填補缺口的擴大。

      美國高德納諮詢預測“在2025年前，70％以上的商務用途APP將採用不需要複雜編程的無代碼(No-Code)、低代碼(Low-Code)開發方式”。隨著技術的通用化，任何人將都能開發網頁或APP。日本東洋大學教授坂村健指出，需要的是具備人工智慧和物聯網等所需知識、“能夠解決問題的人才”。