NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       到了董事級別，差距進一步加大。在日本，地位低的董事薪酬僅為2713萬日元，但中國超過4千萬日元，新加坡也超過3535萬日元。日本甚至被越南的2803萬日元超越。此外，南韓企業至部門經理級別的工資仍低於日本，但也在董事級別超過了日本。

       亞洲企業通過優厚的待遇來吸引人才。八木一之（59歲）2016年10月從三井物産跳槽到中國的長城汽車。如今擔任集團公司的董事總經理，在北京工作。八木表示，“長城汽車的魏建軍董事長希望學習日本企業文化的態度很突出”，預計即使超過60歲，薪酬也不會遜色于三井物産時代。日本企業員工退休後再就業時很難維持較高工資。日本企業根據年齡決定薪酬的僵化制度將成為人才爭奪的絆腳石。

       美世的調查區分了國別，但可以看出在日本企業的海外法人，也是職務越高工資越是增長乏力這一傾向。例如比較上海各公司的薪酬發現，日本企業的部門經理級別工資僅為1853萬日元，低於中國企業（2012萬日元），也低於不含日資的外資企業（2394萬日元）。剛剛晉陞為科長之際，日本企業、中國企業和不含日資的外資均為350萬～400萬日元，沒有明顯差距，但隨著職務的上升，差距不斷擴大。

       工資翻至3倍

       從日本的大型電子企業跳槽到上海一家半導體企業、並從事人才仲介的一名男性表示，“如果日本人跳槽到海外，年工資達到2千萬～3千萬日元的情況很多，有時甚至增至3倍”。工資水準的差距有時成為日本企業爭奪人才的阻礙。不過，也出現了在短期間內獲得技術和經驗之後迫使日本人離職的“用後即拋”的案例。

       據英國人才獵頭企業Hays統計顯示，以工資為由考慮跳槽的人呈現增加態勢。在台灣人工智慧風險企業工作的一位30多歲男性的年工資超過1千萬日元。達到直到3年前工作的日本電商樂天時代的1.5倍以上，該男性表示“裁量權大，只要取得成果，就回報個人”。

       由於人口減少，日本國內市場日趨萎縮，在此背景下，日本企業的全球化將加速。不僅是製造業，在金融和服務業，世界各地的競爭也日趨激烈，決定企業盛衰的管理層的人才需求預計不斷增加。

       但日本企業如果不能提供足夠的薪酬，在人才爭奪競爭中將難以取勝。不僅是貫徹成果主義，還需要改為優待企業管理層的制度。

  日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 安西 明秀