NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　   其中，日産總市值增長約3％，處於低增長狀態，但薪酬金額達到約2億700萬日元，超過整體的平均值。如果戈恩的薪酬被少記載，「低增長、高薪酬」的程度將更加突出。

      僅26％企業設置薪酬委員會

　   日本的董事薪酬還存在「決定方式不明確」的問題。從日本來看，薪酬總額雖需要股東大會的批准，但關於如何分配，「完全由社長決定」的企業很多。這是因為薪酬在歷史上處於較低水準，未被要求進行深入的討論。

      另一方面，美國上市企業則將設置「薪酬委員會」作為一項義務。薪酬委員會的成員包括外部的專家等，在保持客觀性的同時，敲定董事等個人的薪酬。在日本，設置薪酬委員會（包括自主引進）的只有日立製作所和普利司通等932家企業。僅為全部上市企業的約26％。日産也沒有薪酬委員會，據稱戈恩「自主」決定自身的薪酬。

　   「具有透明性和緊張感的薪酬制度是競爭力的源泉」，日本一橋大學的特聘教授伊藤邦雄指出。包括外國人在內，要吸引優秀的經營者，日本的董事薪酬有必要不斷調整為不遜色於歐美的水準。比如，通過靈活設置薪酬委員會等提高透明性、尋找更容易獲得利益相關人士認可的方法等，制度的合理設計將成為第一步。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）松川文平，北爪匡，丸山大介