NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      建設業因東京奧運相關建設需求而供不應求，企業開始以重視盈利的原則篩選項目。維持強勁業績的戶田建設工資從656萬日元提高至914萬日元，在6年裏年均增加6％，住宅建設方面表現強勁的長谷工（Haseko Corporation）為934萬日元，6年年均增長4％。

      汽車行業由北美等的銷售起拉動作用，業績增長，馬自達的年薪在6年裏增加104萬日元，鈴木也增加100萬日元。

      不過，與企業的利潤增長相比，年薪增長緩慢。美國諮詢公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson）的森田純夫分析稱「這是由於在日本企業，按照利潤貢獻度支付薪資的動機難以發揮作用」。

      另外，很多大企業如今仍從應屆畢業生中招聘員工，將工作至退休的終身雇用定為標準。經營重視雇用的穩定性，即使業績惡化之時，裁員也被定位為最終手段。與此同時，即使是利潤增加時，作為「應對危機的準備」，企業也往往會壓低薪資。

      福利衛生費等收入以外的公司負擔的增加也不容忽視。由於臨時工的正式員工化和對老年人醫療的分攤金，健康保險的保險費率也在上升。

     員工的年齡單純平均為41歲，比6年前提高1歲零4個月，而平均工作年數為13.5年，延長8個月。平均年薪的增長還受到老齡化的影響。

      10月，日本消費稅稅率從8％提高至10％，社會保障費也逐年上升，導致員工的可支配收入減少的因素較多。佔日本國內生産總值（GDP）約6成的個人消費的動向也對企業業績産生影響。對於同時屬於消費者的員工的收入增減，股票市場或許也將關注。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）松木耕，村上徒紀郎