NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       2020財年（截至2021年3月）日本主要上市企業員工平均年收調查顯示，大型感測器企業基恩士以1751萬日元（約合人民幣104萬元）的金額位列第一。日本的大型商社等在疫情下保持較強盈利能力的企業仍有餘力回報員工，而運營東京迪士尼等的東方樂園（OLC）等企業的員工收入減幅較大。在業績明暗兩分的情況下，企業面臨著如何兼顧就業崗位和回報肩負增長重任的員工的課題。

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）以納入日經500指數、員工人數在100人以上的355家企業為對象，調查了2020財年有價證券報告中列出的員工平均年收，分別按照①金額高低、②同比增幅、③同比減幅的大小順序編制了排行榜。

       在355家企業中，員工年收入增加的企業有130家，年收入減少的有225家。不包括因改為控股公司或拆分子公司而導致對象員工發生巨大變化的企業等。由於員工和薪資是以提交有價證券報告的公司為基礎計算的，因此與集團合併總體的數值不同。

       金額位列第一的是基恩士。約2600名員工的平均年收入為1751萬日元。基恩士拿出一定比例的營業利潤，以每年4次的一次性收入和月獎金的形式發放給員工。雖然2020財年因營業利潤下滑，員工的年收入也減少了近5％，但銷售額營業利潤率卻高達5成，是日本國內數一數二的高盈利企業。基恩士表示，“通過把員工對業績的貢獻反映到實際收入中，提高了他們的積極性”。

基恩士標誌

       其他排名靠前的企業還包括大型商社以及創下日企史上最高利潤的軟銀集團。大型商社通過對資源權益和企業進行投資而增加了利潤。位列第三的伊藤忠商事的2020財年平均薪資增加4％，反映了2019財年（截至2020年3月）的最高利潤。

       從收入增幅來看，排名靠前的大多為抓住宅家需求等的企業。K'S控股（位列第四）的家電銷量增加，員工的平均薪資隨著漲薪等而增加了約1成。K'S控股表示，“通過提高薪資，來回報在疫情下支撐門店營業的員工”。增幅位居第三的mixi為了支援居家辦公，向員工發放了總額最高8萬日元（約合人民幣4740元）的補貼，此外該公司遊戲業務表現出色，獎金也相應增加。