NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       隨著股價上漲，購買松井證券的個人投資者的網上交易保持堅挺。3月底的獎金加上了慰勞金，使得松井證券員工的平均年收入增長了24％。排名第二的醫療企業尼普洛在接種新冠疫苗使用的注射器的特需下，業績復蘇。

       薪資降幅大的企業包括從事休閒娛樂和空運的企業。運營東京迪士尼樂園的東方樂園為451萬日元（約合人民幣27萬元），減少了36％。受縮短營業時間等影響，該公司把正式員工的冬季獎金削減了7成。此外，暫時休假和額外工作減少，也對收入産生了影響。

       全日空控股雖然維持了就業崗位，但削減了一次性收入及薪資。由於取消冬季一次性收入的影響等，全日空員工的年收入減少了2成以上。日本航空也將夏季和冬季各支付2個月基本薪資的一次性收入減至夏季一次性支付1個月薪資、冬季一次性支付0.5個月薪資，通過削減成本來渡過困境。

       日本制鐵員工的年收減少了19％。該公司的獎金根據上一財年制鐵業務的利潤來決定。2020財年（截至2021年3月）的年收入減少是因為受到了2019財年（截至2020年3月）制鐵業務虧損3千億日元以上的影響。預計2020財年制鐵業務的利潤會復蘇，如果能實現好業績，將反映到下財年的年收入中。

       在爭取數字人才等的競爭越來越激烈的背景下，對日本企業而言，薪資方面存在不少課題。據經濟合作與發展組織（OECD）統計，日本的平均薪資約為3萬8500美元，比OECD平均水準低2成。在“安倍經濟學”以後，日本企業（可比較的2049家上市企業）的平均年收入上漲，但2020財年減少了近2％，降至632萬日元（約合人民幣37萬日元）。

       2021財年（截至2022年3月）受出口企業拉動，日本企業整體業績將大幅恢復。日生基礎研究所的井出真吾表示“雖然要看變異毒株的感染情況，不過隨著經濟恢復正常，薪資也將逐漸恢復”。不過，在新冠疫情長期化的背景下，也有企業優先保持就業崗位，回報員工的情況有可能兩極化。日本企業的經營面臨著艱難抉擇。

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）村上徒紀郎