NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      經營服裝品牌「優衣庫」等的日本迅銷4月13日發佈了2022年9月～2023年2月的合併財報（國際會計準則）。營業利潤同比增長16％，達到2202億日元。作為同一期間的業績，連續兩年創下歷史新高。除了海外業績表現出色之外，漲價戰略也産生效果。該公司提出了下一個10年銷售額達到10萬億日元的新目標，在這一情況下，吸引優秀數位人才的加薪的可持續性將成為關鍵。

對今後的業務展望進行説明的迅銷會長兼社長柳井正（4月13日，東京都港區）

      相當於銷售額的營業收入增加20％，達到1.4673萬億日元，凈利潤增加4％，達到1533億日元。

      迅銷還上調了2023財年（截至2023年8月）的全年業績預期。預計銷售收入將增加16％，達到2.68萬億日元，營業利潤將增加21％，達到3600億日元，凈利潤將減少12％，降至2400億日元。

      推高收益的主要因素是商品的漲價。從日本國內的優衣庫業務來看，除了約兩成秋冬商品漲價之外，部分春夏商品也上調價格。

      海外方面，由於行動限制解除，「報復性消費」旺盛，東南亞、大洋洲和歐美的業績表現出色。

      迅銷很早就推出了低價羊毛商品，在「通縮經濟」擴大的2000年前後掀起了熱潮。雖是通縮品牌的典型代表，但在原材料和物流費用高漲的情況下，果斷轉向了漲價戰略。

      支撐戰略的是針對顧客數據的分析能力。迅銷通過電商（EC）和APP等收集消費者和員工的改善要求，然後進行詳細分析，並將分析結果應用在了商品開發和促銷對策上。

      在4月13日召開的記者會上，該公司首席財務官岡崎健表示：「我們根據價格和品質等的平衡，在判斷出最佳組合的情況下實施提價」。

      今後的焦點是能否建立良性循環。也就是説，在通過加薪來確保優秀人才的同時，如何使提高業務效率所産生的資金為企業增長做出貢獻。

      自3月起，迅銷將日本國內員工的年收入最高上調40％左右，人工費將會膨脹。由於今年春季的加薪，預計「人工費將增加40～80億日元」（外資證券公司）。社招最高年收入也上調至10億日元（約合人民幣5173萬元）。

      由於提高了員工待遇，會長兼社長柳井正表示：「希望能夠從（美國大型IT企業）‘GAFA’等招聘到優秀人才」。

      對於迅銷來説，從IT領域獲得優秀人才是公司增長不可或缺的因素。原因是該公司提出了「成為史無前例的全新‘資訊製造零售企業’」（柳井正）的願景。

      此前，除了物流倉庫的自動化以外，迅銷還實施了運用人工智慧（AI）的商品開發並引入了需求預測系統等，一直在推進數位化轉型（Digital transformation，DX）。今後，將為推廣優衣庫的約25個國家和地區的大部分門市引入無需對商品一一掃描的自助收銀機。

      柳井正在記者會上強調：「現在是第4次創業階段。我們要成為真正的全球性企業」，並提出了長期銷售額目標，稱「下一個10年也要增長到3倍以上，爭取達到10萬億日元」。要實現這樣的目標，肩負迅銷結構轉型任務的數位化轉型人才不可或缺。加薪的可持續性將受到關注。