NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       日本政府最早將於2022年夏季要求企業公開與人才投資相關的19項經營資訊，包括員工培養情況以及確保多樣性的內容等。投資者可以據此判斷企業是否將員工視為創造價值的「人力資本」並進行恰當投資。其中部分資訊最早將於2023年度要求企業寫入有價證券報告。日本將通過資訊公示來促進企業對人才的投資，由此積累無形資産，增強日本企業的增長能力。

       把員工定位為投資對象「人力資本」的觀念在企業經營中越來越普及。在生産線作業等佔據多數的年代，往往傾向於把人工費視為成本。

       如今，經濟不斷向數位化推進，員工提出的創意會給企業帶來利潤。企業對人才進行了怎樣的投資，僅憑財務報表的數值已經無法判斷，公示相關資訊的氛圍越來越強。隨著日本政府要求公示，預計越來越多的企業會在合併報告等資料中添加人力資本相關內容。

       針對企業應如何公示對人力資本的投資，日本內閣官房最早將於今年夏季制定出相關方針。6月內匯總的框架方案將把應傳達給投資者的資訊分為19個項目進行整理。主要項目包括提高員工技能等人才培養體制，以及具有多樣化背景的人才的錄用情況等。

       將要求企業按照自己的戰略選擇項目，並公佈具體的數值目標和案例。比如，體現多樣性的男女員工比例、人種、女性董事的比例等，為了能夠衡量各企業之間的差異，將敦促企業公示具體的計算標準。至於因企業而異的員工培訓方法等，則要求儘量列出具體案例。

       日本金融廳打算最早於2023年度要求企業必須把與人力資本相關的部分資訊寫入有價證券報告，候選內容包括育兒假休假率、男女之間的工資差距、女性管理人員的比例。另外，在金融廳的方針之外，內閣官房還將要求企業廣泛公開與人力資本相關的其他資訊。

       歐美在人力資本資訊公示方面走在前列。在美國，美國證券交易委員會（SEC）2020年8月規定企業必須公示與人力資本相關的資訊。要求企業公示各自重視的指標及目標值。歐盟2014年要求員工數量超過500人的企業公示人力資本資訊。

       美國寶鹼從2021年年報開始披露人力資本資訊。該公司在年報中指出，對於經營消費品的企業來説，滿足不同顧客的需求十分重要，列出了一個目標，即要讓具有多樣性文化背景的人才佔美國經營層中的比例達到40％。