NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）集團旗下的“日經女性經濟學項目（Nikkei Womenomics Project）”與面向工作女性的月刊雜誌《日經Woman》實施了“企業的女性活用度調查”，匯總了2022年版日本“女性活躍的企業前100強”。女性當選為董事長、出任高級管理崗位的情況突出的資生堂自2016年以來再次排名第1（上次居第5位）。第2位是Resona Holdings(理索納控股)，第3位是Aflac生命保險。

      資生堂自2006年起全面啟動支援女性活躍的措施，致力於女性人才的強化。2017年成立社長擔任塾長的選拔型女性領導人培育塾。自2020年起，設置女性董事和女性員工的對話平臺，一直致力於提高女性員工的職位提升意願。女性管理人員比率截至2022年1月達到37.3％（2020年為33.1％）。該公司2021年1月誕生了第2位女性董事長。還將推進多樣性，例如實施無意識中産生偏見看法的“無意識偏見”調查。

      排在第2的Resona Holdings（上次居第3位）以2003年的公共資金注入為契機，一直推進女性活躍支援措施。實施以女性員工為對象的選拔型的各層級研修，在各層級創造聽取成為榜樣的前輩女性員工的經驗之談的機會。截至2021年3月，女性管理人員比率達到32.0％，連續10年上升。

      第3位的Aflac生命保險（上次居第4位）一直採取措施，例如實施基於2014年敲定的女性活躍推進計劃的選拔研修以及社長親自擔任顧問的輔導(mentoring)。通過女性管理崗位候選人與上司一起參加的“陪伴式研修”等措施幫助女性職位提升。截至2021年12月，該公司女性管理崗位比率達到20.5％，比2019年的14.9％有所上升。

在居第1位的資生堂，女性擔任高級管理崗位的情況突出（資生堂高端品牌事業本部首都圈營業本部營業部長野真起子）

      排名靠前的企業的共同點是，管理崗位的女性比率較高。通過持續推進女性的活用，公司內部的榜樣增加，女員工日趨容易具體認識到自身的職位提升。多樣化的研修和職業發展路徑的提示等公司方面對女性領導者的支援也日趨多元化。

     此次調查為第20次。1月中旬～2月中旬以日本國內4400家知名企業為對象實施，獲得535家的回答。調查的詳細內容刊登在7日發售的《日經Woman》6月號上。