NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       從現狀來看，很少有日本企業能達到投資者的要求。一橋大學的伊藤邦雄和三井住友信託銀行的調查顯示，67％的投資者要求公開關於企業如何確保經營層和核心人才多樣性的資訊。而實際上，在東證Prime市場上市的企業中，只有19％的企業公示相關資訊，而在Standard市場上市的企業中，這一比例僅為5％。

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       在人力資本投資方面落後於人是日本企業喪失競爭力的原因之一。從事知識資産評估業務的美國Ocean Tomo的數據顯示，如果將2020年主要企業的市值減去有形資産評估額後得出的金額視為無形資産價值的話，美國的這一比例為90％，日本僅為32％。美國企業通過對人才進行投資而積累了無形資産，帶動股價上漲。

       日本首相岸田文雄在2021年12月發表施政方正演講時稱，「為了實現人才投資的可視化，將推進非財務資訊公示工作」。如果公示內容只是流於形式，那麼市場評價就不會提高，企業需要努力通俗易懂地向投資者傳達相關資訊。