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職場/深造
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在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的「專業和技術領域」增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……
焦點
- 日本東京、大阪率先推行私立高中免費
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大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是「覺得不公平」…… - 日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣
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日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅…… - 人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數
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日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了「作畫學院」，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師…… - 日本要給護理和保育人員加薪3％ (2021/11/12)
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與所有行業平均水準相比，護理和保育行業的薪資偏低。加薪3%後，月薪將增長約9000日元…… - 日本的大學為重啟接收留學生加緊準備 (2021/11/09)
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2020年以留學資格新入境日本的人數不足5萬人，減少6成，21年截止到8月累計僅為7743人，大學等擔憂留學生遠離日本。隨著入境限制放寬，大學加快進行接收準備，國際教養大學考慮提供入境後觀察期間的住宿費等…… - 外國美容師也有望留在東京工作了 (2021/10/29)
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目前，在日本國內的美容師培訓機構學習的外國留學生即使獲得日本的美容師執照也不允許在日本從事相關工作。東京都計劃活用日本國家戰略特區特例制度，2022年度起滿足一定條件的外國美容師有望獲得最長5年的在留資格…… - 日本向留學生提供敏感技術將實施許可制 (2021/10/27)
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東京大學尖端科學技術研究中心的特聘教授國分俊史指出「敏感技術的外流被認為日常性的發生」、日本目前也要求大學在接納留學生等時進行事前審查，但並未實施確認的大學佔到約4成。不過，限制措施也有對研究造成影響的隱憂…… - 日本職場新人3年內離職率降至31.2％ (2021/10/26)
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日本厚生勞動省分析稱，「2020年度受疫情影響，就業環境惡化，跳槽活動也不活躍」…… - 日本製造業應屆生錄用內定數時隔2年增加 (2021/10/25)
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包括日本的大學畢業和研究所畢業在內，主要企業的2022年春季入職內定人數為10萬9547人，比2021年春季入職人數減少2.2％。內定人數連續3年下滑是自雷曼危機時以來的第2次，但此次也存在積極因素…… - 日企積極雇用老年人，80以上也行 (2021/10/18)
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野島電器事實上取消了80歲的雇用限制，只要員工願意並且健康沒有問題，就會續簽合同。拉鏈製造商YKK也廢除退休年齡，員工可以工作到任何年齡。馬自達將把退休年齡提高到65歲。三菱化學也考慮取消固定退休年齡…… - 日本8成職場年輕人存在遠端辦公煩惱 (2021/10/11)
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較為突出的是與上司或同事溝通方面的煩惱，包括線上難以輕鬆商量問題、很難得到建議等…… - 日本46％的私立大學2021年春季未招滿學生 (2021/09/29)
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調查的日本全國597所私立大學中277所未招滿。截至上年度，未招滿的學校已連續4年出現減少，但2021年度卻轉為大幅增加。日本18歲人口及留學生減少等多重因素的疊加被認為産生影響…… - 尖端IT人才：日本僅美國1/10 (2021/09/28)
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目前日本的IT人才數量僅次於美印中，排在全球第4，但其中9成是開發網頁或APP的「傳統型IT人才」，而專門從事人工智慧和物聯網等的「尖端IT人才」僅佔1成。今後預計到2030年，日本尖端IT人才缺口將達到27萬人……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制並發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制並發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。