NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　為了維持就業，日本還存在「雇用調整補助金」制度，由政府承擔企業停工補貼的一部分。不過，一家大型餐飲企業表示，「如果把員工派出去，除了能確保就業外，還能維持工作的基本技能，同時能降低人工費」，持這種看法的企業正在增加。

　　還出現了將臨時調動作為招聘機會的趨勢。日本永旺旗下的永旺零售（AEON RETAIL）截至11月從居酒屋企業Chimney接納了45人，已讓其中10人簽約成為正式員工。

野島電器（Nojima）、日本航空（JAL）、全日空（ANA）的企業標誌

　　要促進共用員工，需要強化給派出企業和接納企業架起橋樑的制度和服務。作為發揮仲介作用的官方機構，日本存在公益財團法人「産業雇用安定中心」。但利用者以製造業為中心，在2020年4～10月，因新冠疫情僅向約350人提供了調動支援。

　　隨著疫情長期化，通過削減勞動時間、調整工資來維持就業已達到極限。不僅是通過雇用調整補助金維持就業，今後向接納員工的企業提供補貼等也可能成為政府的討論課題。