NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　在日本，以大企業為中心，起用女性擔任經營高管的狀況正一點點得到改善。另一方面，中型企業則相對滯後。國際會計事務所致同會計事務所（Grant Thornton ）2016年實施的調查顯示，日本的中型企業（員工人數為100～750人）中，女性在經營管理層中的比例僅為7%，在36個對象國中排在最末。

　　按不同國家來看，中型企業中女高管比例最高的是俄羅斯（47%）。在亞洲各國中，印度尼西亞（46%）、菲律賓（40%）、泰國和中國（31%）均進入前10。日本是調查中唯一一個佔比僅為個位數的國家，自2004年調查啟動以來，連續10次排在最末。

　　所有36個國家的平均比例為25%。雖然刷新了歷史最高水準，不過與調查啟動時的19%相比提高的幅度不大。日本的水準與調查啟動時相比幾乎沒有變化，經營管理層中沒有女性的中型企業佔67%，在對象國中最高。在全球中型企業使女性進入管理層增長放緩的背景下，日本的表現尤為滯後。