NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      從勞動市場的變化也能看出日本對外國勞動者依賴程度的加深。從2000年代到2016年日本勞動力人口的變化情況來看，15～64歲男性勞動力急劇減少了397萬人。另一方面，老年人增加了293萬人，15～64歲女性也增加了10萬人，彌補了近8成的勞動力人口減少。

      該如何接收外國勞動者

　   但是，據日本國立社會保障與人口問題研究所統計，15歲以上人口到2025年將進一步減少270萬人。很多聲音表示，到2020年代，老年人和女性的勞動參與也將自然迎來極限，將不得不依賴外國人來彌補短缺的大部分勞動力。

　   日本第一生命經濟研究所的星野卓也預測稱，僅醫療和護理領域的從業者，就存在150萬人以上缺口，這有可能造成6萬億日元經濟損失。

  　 此外，外國人在日工作也面臨諸多限制。外國人還包括技能實習生和留學生，其中，實習生截至2016年秋約為21萬人，在4年裏增加6成。不過，在實習生方面，常勤員工超過300人的企業第一年度的接收額度原則上要在員工的5％以內，不能隨意增加。

　   很多企業在濫用以掌握技能為目的工作這一模糊不清的定位。今後需要解決以低工資、長時間勞動等劣惡待遇讓實習生工作的問題。

　   而從留學生來看，如果是每週28小時以內，可從事兼職，在便利店等處工作的例子很多。雖然有隨後進入日本企業的學生，但僅限於專業性較高的職業和日本企業的海外業務拓展。憑藉比較簡單的勞動參加工作的期間有限，經驗的積累存在極限。在經濟界，對於掌握中等程度的技能的外國人，有聲音希望日本政府進一步為這些外國人參與勞動敞開大門。

 　  日本政府接收外國勞動者，除了經營者和研究者等高端人才之外，一直僅限於特定領域。雖然目前已擴大至勞動力短缺嚴重的農業等領域，但需要在觀察企業活動的實際情況的同時，對如何接收外國勞動者等相關問題加快討論。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）川手伊織