NIKKEI——日本經濟新聞中文版

 　  日本2017年有效招聘倍率創44年來新高，是一種只要想就能找到工作的狀態。但在此背景下，負責企業品質管理的專家卻顯得缺乏。日前，日本企業的篡改檢測數據等醜聞頻發，各企業正積極強化管理體制，需求將不斷增加，但由於“團塊世代”（1947～1949嬰兒潮時期出生的人口）退休等原因，品質管理人才出現枯竭。由於這是需要多年經驗的領域，自主培育人才需要較長時間。品質管理人才的短缺有可能成為維持日本産品製造信譽的絆腳石。

神戶制鋼所等日本企業篡改檢測數據等醜聞曝光

    　觀察日本厚生勞動省1月30日發佈的2017年12月有效招聘倍率數據，品質管理專家普遍短缺的現狀浮出水面。在産品檢驗的從事者中，金屬為2.37倍，除金屬之外為2.79倍。機械檢驗也達到2.12倍，都是有可比數據的2012年3月調查以來的最高水準。

    　人才的爭奪日趨激烈，轉職仲介市場也日趨火爆。據Recruit Career公司的統計顯示，截至2017年12月，品質管理和保證領域的有經驗者的招聘倍率達到1.35倍。比3年前提高0.31個百分點。按各年12月比較，創出啟動調查的2008年以來的最高。

   　  其中，日本的汽車和家電等企業的需求突出。有分析認為，背景是日産汽車和神戶制鋼所等相繼曝光的品質管理方面的醜聞。運營技術人員等轉職仲介網站的Quick公司分析稱，“尤其是30～40多歲人才需求突出”，對於能長期工作的“來之能戰”的人才需求巨大。

    　  “希望進一步加強社會招聘”，將出任愛麗思歐雅瑪下一任社長的大山晃弘在接受採訪時，把確保明顯短缺的品質管理的人才等視為課題。

    　日本的企業通過供貨前的商品檢查來消除殘次品，如果在推向市場之後發現瑕疵，一直通過補償等舉措迅速應對。對於環保認證“ISO14001”等的取得也持積極態度。但負責品質管理的專業人才短缺將動搖這種産品製造的基礎。

    　此外，有可能導致日本慢性質檢人才短缺的結構性問題也不斷浮出水面。