NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　「雖然入職後能漲工資，但起薪太低，有點不滿」，日本IT企業CyberAgent的社長藤田晉（44歲）2017年11月在公司內的餐會上聽到年輕工程師這樣抱怨。藤田馬上指示相關人員調整制度，以2018年春季入職的約50名工程師為對象廢除了無差別的起薪制度。還開始向擁有專業技術的人才支付超過720萬日元（約合人民幣41.53萬元）的年薪。

　　技術的破壞性創新加劇了人才爭奪競爭。物聯網（IoT）和人工智慧（AI）成為左右企業盛衰的核心技術。日本大和綜研的主任研究員溝端幹雄（45歲）表示，「日本企業此前在錄用應屆畢業生時重視潛力，不過隨著技術創新速度加快，即戰力越來越受到重視。實力主義薪酬體制可能進一步普及」。

　　除了起薪外，華為有時據説還以3千萬日元（約合人民幣173.06萬元）的年薪從日本的大型電子企業挖走員工。日本企業不提高待遇的話將無法招到優秀人才和防止人才外流。

　　「現在，不漲工資沒法確保競爭力」。

　　「連基本工資也要漲嗎」。

　　2018年春季，索尼時隔15年再次決定提高基本工資。包括一次性獎金在內，員工的年收入將提高5%。從啟動討論的2017年開始出現了以上兩種意見。

　　提高基本工資從長期來看將對企業業績産生巨大影響，不過索尼已經今時不同往日，過去僅靠索尼品牌就能吸引到優秀人才，現在則不儘然。索尼的人事企劃部統括部長宇野木志郎（45歲）表示，「有一種整個電子行業走向沒落的危機感」。年功序列制（論資排輩）和同行業內各企業薪酬差不多的制度已經行不通了。