日本定居外國人成為“正社員”面臨高墻
2022/06/14
也有人指出，如果是作為應屆畢業生進入公司，外國人和日本人的待遇很可能沒有很大差異。日本國立社會保障和人口問題研究所的國際關係部長是川夕分析了2019～2020年的調查數據。觀察“技術·人文知識·國際業務”在留資格的20多歲年齡段，在統計學上外國人跟日本人沒有明顯的收入差距。
是川部長説：“以統一招聘和長期雇傭為前提的日本企業在薪酬制度方面容易對外國人不利”。
作為合同工及派遣員工的外國人在經濟衰退時更容易失業。據日本厚勞省統計，在疫情影響變得嚴重的2020年6月，在公共職業介紹所（HELLO WORK）登記的外國人新增求職者上升到了上年同月的1.89倍。遠遠超過日本人的1.15倍。
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企業重視日語能力，但缺乏一邊工作一邊學習的機會。據日本文化廳統計，日本全國約1900個市區町村（包括行政區）設置日語教室的大約有4成。
日本武藏大學的Angelo Ishi教授（國際社會學）説：“外國人來日本之前的學歷和工作經歷難以評價，企業想培養非正規錄用的外國人的意識也很淡薄”。由於工資低，很多人擔憂孩子上學和養老問題。要想確保多種勞動人才並激發活力，需要在擴大女性和老年人就業的同時，從國外年輕人中選拔人才。
日本經濟新聞（中文版：日經中文網）覽具雄人
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