NIKKEI——日本經濟新聞中文版

     在日本的大學院（相當於中國國內的研究所）升學率低迷的背景下，日本的企業已開始逐漸增加對博士學位獲得者的錄用。在截至2021年3月的10年裏，這一錄用人數增加約2成。日本網路廣告代理商CyberAgent設置專職招聘負責人等，各企業在業務中尋求活用博士人才的趨勢加強。不過，與美國相比，博士人才在日本獲得的待遇較差。日本的企業能否有效地利用人才或將成為課題。

      據日本文部科學省科學技術和學術政策研究所統計，日本在每100萬人口的博士學位獲得人數方面大幅低於美英德韓4國。2021年3月的日本博士課程結業者人數為1萬5968人，10年來沒有明顯增加。美英德韓和中國等5個國家則處於增長。

      另一方面，日本經濟新聞（中文版：日經中文網）基於日本「學校基本調查」的數據匯總後發現，在除醫療、教育研究、公務之外的民營企業等就職的博士課程結業者人數截至2021年3月為3028人，相比2011年的2540人增加約19％。從截至2021年3月就職於民營企業的博士人才的比例來看，工學為40％，理學為29％，而人文科學僅為7.6％。

      「希望學生找到跨越領域隔閡大顯身手的場所」，日本立命館大學研究所職場路徑推進室的板倉朋宏表示。8月4～5日，北海道大學和立命館大學等日本12所大學首次聯合舉辦了僅限就讀博士課程學生的招聘活動。參加註冊的學生在280人以上。企業方面有旭化成、瑞穗第一金融科技和普華永道諮詢（PwCconsulting）等約50家。

日本12所大學首次聯合舉辦博士招聘活動

      很多企業對博士人才具備的尖端知識和課題解決能力充滿期待。「到哪才能遇到博士人才呢？」，據稱，招聘活動就是在聽到這些企業的呼聲之後舉辦的。

      「終於開始吸引到博士人才前來」，CyberAgent的田爪裕子表示。她負責研究開發組織「AI Lab」的招聘等。該公司2016年成立研究組織，設置了負責博士人才招聘的專職負責人。

      該公司通過向刊登人工智慧（AI）等論文的學會雜誌投稿、提供鎖定為博士的實習機會等措施，不斷提高知名度。在截至7月底的最近1年裏，招聘了11位博士學位取得者，涉足自然語言處理和虛擬現實（VR）的博士人才比上年增加6成，增至32人。