NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      另外，三井住友信託銀行也在2021年4月成立了聚集具備脫碳化和環境相關技術的專業知識人才的機構。在團隊的12人中，新招聘了6名博士學位獲得者。該行可持續發展推進部長稻葉章代表示“如果掌握金融知識，將培養成非常寶貴的人才”。博士人才將在投資項目等的調查方面發揮專業知識。

      掌握尖端知識的人才的需求正在提高，在企業任職的同時取得博士學位的“在職博士”也在日本增加。在職博士在截至2021年度的20年裏增至2倍，佔到日本博士整體的逾4成。

      涉足博士招聘支援的Emerging Technologies（位於東京新宿區）的社長深澤知憲表示“在與海外企業談判之際，如果沒有博士學位，有時甚至不被搭理”。

      明確職務的“專職雇用”方式的引進也對日本博士人才的錄用帶來東風。這是因為容易以不同於普通員工的收入體系的待遇來吸引高端人才。

      待遇方面仍存在課題。日本科學技術與學術政策研究所的調查顯示，從博士人才的年薪來看，1000萬日元（約合人民幣50萬元）以上達到約15％，但300萬日元（約合人民幣15萬元）以上、600萬日元（約合人民幣30萬元）以下佔約4成，而200萬日元（約合人民幣10萬元）以下也接近2成。

      這與美國相比顯得遜色。據美國國家科學基金會統計，在美國被招聘到企業的博士的年薪中間值在物理科學領域為11萬美元，在生命科學領域為10萬美元。

      Recruit的顧問羽田野直美指出“隨著人力資本經營的重要性提高，像博士這樣的人才的利用將成為評價企業的指標之一”。如何才能發揮尖端且多樣化的專業性？需要內部的機制構建等經驗的積累。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）藤生貴子