NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在日本主要企業中，起用女性董事的情況正在增加。在東證主要（prime）市場上市企業選任的董事中，女性為1985人，4分之3的公司聘用了1名以上女性董事，顯示出顧及投資者要求的董事會成員多樣性的態度。不過，女性佔全部董事的比率僅為11.9％，仍低於歐美的3成左右。

      公司治理諮詢機構ProNed以2022年7月1日為節點，調查了主要市場上市的1829家公司。從董事構成來看，公司外聘用為1732人，土生土長的公司內出身者為253人。

      受到關注的是聘用女性獨立董事的企業出現激增。主要市場是2022年4月東證市場重組時新設置的，難以單純比較，但2021年東證1部企業（2186家）為2分之1（52.6％）的比例，但2022年的主要市場企業達到4分之3（75.8％）。

      聘用2名以上女性獨立董事的企業的比例也從11.9％（261家）增至19.2％（352家）。

      另一方面，擁有土生土長的女性內部董事的企業佔比從11.2％（245家）增至12.2％（223家），基本持平。

      從公司治理改革的角度來看，將管理層監督交給獨立董事的趨勢已成為世界潮流。有觀點指出，即使執行團隊的員工出任董事，也缺乏監督層面的實際效果。

      女性獨立董事最多的是化粧品企業諾薇雅控股（Noevir）的5人。新力集團和日本電産等11家以4人緊隨其後。諾薇雅比2021年（3人）增加2人。