NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　要實現這一目標，包括外國人才攜帶的家屬在內，需要完善可讓外國人輕鬆生活的環境。首先，如何讓他們克服語言障礙呢？

　　在NPO法人“日越共生支援會”（位於東京），持有特定技能資格的人諮詢懷孕生子問題的情況增加。代表理事吉水慈豐指出，“工作的外國人缺少學習日語的地方。在不能用日語自由對話的狀態下，很難尋找保育園和申請行政服務，育兒需要有人支援”。

　　日本文化廳的文化審議會國語分科委員會在2022年11月提出了大幅擴充地區日語教育內容的要求。委員會稱，考慮到外國人的中長期停留和定居情況增加，需要設置1～2年的課程，系統地為外國人提供工作和育兒所需日語水準的指導。

　　但是，不少日本地方政府存在財政困難。千葉市的相關負責人表示，“難度非常高”。雖然出入國在留管理廳計劃創設一種新制度，培養為外國人的困難提供綜合支援的專家，但需要一定時間才能具體實施。

　　還需要改善外國人才的待遇。日本2022年的工資結構基本統計調查顯示，持有特定技能資格的外國人的平均月工資為20.6萬日元（約合人民幣10620元）。雖然高於技能實習資格（17.8萬日元，約合人民幣9176元），但大幅低於在專業崗位和技術崗位工作的外國人（30萬日元，約合人民幣15465元）。要和家人一起生活，不能説工資完全夠用。

　　在討論修改特定技能和技能實習制度的日本政府專家會議上，構建能夠讓外國人才在中長期內發揮作用的職業路徑（Career Path）成了爭論的焦點。

　　熟悉外國人勞動者問題的神戶大學準教授齊藤善久指出，“不能僅在想用的時候（把外國人才）作為廉價勞動力吸納進來，用完以後就送回去，包括工資方面在內，需要營造能讓外國人才與家人安心生活的環境”。

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