NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      “中國工薪族的工資漲得這麼快實在不可思議”，開展綜合人才服務的日本保聖那公司中國法人廣州支店店長山內獎（30歲）説。

      從該公司2016年實施的問卷調查（以1313家在華日本企業為對象）來看，中國的工資上漲速度最近幾年一直保持高水準。2012年的漲幅達到10％多，之後雖然逐年降低，但去年的漲幅依然保持6.79％的高水準。預計今年的漲幅也將達到6％左右，令日本工薪族無比羨慕。

      當然，中國經濟的減速毫無疑問仍在持續，在工廠裏工作的中國工人的收入正逐漸達到極限。那麼，在城市工作的白領的工資為什麼至今仍在持續上漲呢？

中國製造業工廠勞動者的工資似乎正在見頂（浙江溫州的一個工廠內）

　  山內指出，原因之一是“日本是以終身雇用和退休金制度等作為前提，和中國在人工費方面的成本負擔存在明顯差異，在發展較好的中國企業，在目前這种經濟形勢下，仍存在工資容易上漲的傾向”。

　  此外，日本和中國明顯不同的是，勞動力市場的環境差異。山內稱：“在中國，跳槽很普遍，尤其是年輕人如果對目前的工資感到不滿，尋求馬上通過跳槽來提升工資的傾向很突出，實際上在中國這是能夠這麼做的市場”，正因為如此，企業方面也感覺“好不容易培養出來的員工辭職將讓人頭疼，於是試圖通過提高工資加以挽留”，這種想法容易發揮作用，自然而然形成了工資上漲壓力。

　  但是，不容忽視的是，之所以出現這種情況，不僅是因為中國的勞動力市場極為巨大，同時社會對跳槽持寬容態度，尤其是民營企業奉行實力至上主義。

　  當然，中國企業也存在問題。到底能在多大程度上實現著眼于未來的經營仍存在疑問。雖然向員工支付的工資迅速增加，但能否展開著眼于未來增長的先期投資？與日本企業相比，中國企業的研發投資非常薄弱，同時內部留存收益也並不多。此外，突然倒閉的企業很多，這也是中國企業的特徵。

　  “我的工資不多，並不滿意”，如此表示的是在天津市一家大學醫院工作的曹女士（40歲）。從專業學校畢業後，就職于目前的國有企業，至今已有20年，月薪達到1萬5000元。如果包括丈夫的工資在內，家庭年收入約為73萬元。從中國的物價水準來看，絕對不會認為曹女士的工資低，但現在曹女士並不這麼看。

      中國的工薪族工資一直在持續上漲。或許就算漲了又漲，人們也不會感到滿意。

 日係汽車廠商聚集區罷工主角是白領

 　  自2016年底至2017年年初，在豐田、日産汽車和本田等日係汽車廠商聚集的廣州市的一個地區，頻繁爆發與工資有關的中國籍員工罷工。但此次情況與以往工廠工人發起的罷工有所不同。