NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       假設當地工資達到日本工資的三分之二（67％）時赴日務工優勢減弱的話，那麼除中國外，其他國家在2035年之前都不會超過這一水準。到2026年，中國工人的工資可能會超過日本技能實習生。到2025年前，預計中國的老齡化率將超過20％，到2035年將超過30％，勞動力短缺問題將會更加嚴重，未來中國的赴日務工人數被認為仍會呈現出減少趨勢。

       假設當地工資達到日本的50％時赴日務工優勢減弱的話，那麼印度尼西亞會在2030年達到這一水準，泰國為2031年，越南為2032年。截至2021年年底，在日本的27.6萬名技能實習生中，越南人佔58％。來自越南的技能實習生比較親近日本，作為護理和服務的重要力量而備受期待。由於語言能力出色，也有很多留學生活躍在便利店或餐館的兼職崗位。除了工資外，還出現了技能實習生受到欺淩等與越南務工人員相關的諸多問題，如此下去，日本可能會失去強有力的人才供應國。

       日元貶值導致工資縮水

       赴日務工時，很多外國人都會借錢支付出國費用。據日本出入國管理廳統計，赴日前在本國借款的人的平均比例為54.7％。按國家來看，柬埔寨（83.5％）和越南（80％）的這一比例較高。

       如果當地工資提高到日本的50％，那麼專門支付出國費用和高昂的生活費而在日本打工就會失去意義。此外，日元貶值也導致工資縮水。此前日元兌美元匯率達到1美元兌換150日元之時，日元兌越南盾也不斷貶值。河內的一家人才派遣公司透露稱，“很多人的工資縮水了15～20％。就算要招募赴日技能實習生和特定技能人員，也沒有人來”。

      外國務工人員流入南韓和中東地區

       外國勞動者並不僅僅從日本感受到務工方面的吸引力。南韓、台灣、中東、歐洲等很多地區都在積極接納外國勞動者，在少子老齡化不斷加劇的情況下，各國展開了激烈爭奪。比如，南韓自2004年起引入了不通過民間仲介公司直接簽訂雇用合同的“雇用許可制（EPS）”。其特點是，站在勞動者的角度進行了制度設計，只要有正當理由，就可以在同一行業內最多跳槽3次；如果工作相同，就能與南韓人同酬。

       很多國家的新冠疫情都已經平息下來，正在恢復正常生活。打算到日本以技能實習生或特定技能來掙錢的人應該不在少數，但作為外國勞動者的務工地，日本保持人氣的時間可能不會太長。

       本文作者為日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日本經濟研究中心主任研究員 富山篤