NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　大型人才服務企業“瀚納仕人才管理諮詢”的日本法人11月21日發佈了2019年版全球人才供需調查結果。在確保數據科學家等高技能人才的難易度方面，日本在34個接受調查的國家和地區當中排名倒數第2。雖然沒有像2018年那樣排名墊底，但日本依然存在嚴重的人才失衡現象。

　　關於“人才失衡”這一調查項目，日本為9.8分。NTT數據、新力、NEC等大型企業陸續導入以更高薪酬優待年輕優秀技術人才的制度。日本企業紛紛給高端IT人才加薪等，得分比2018年的排名最低（10分）略有改善。

　　包括美國谷歌等被稱為“GAFA”的海外IT巨頭和初創企業在內，全球的IT人才爭奪戰愈演愈烈。

　　英國瀚納仕匯總的2019年版薪酬指南給出的結果顯示，日本IT人才年收入低於亞洲主要國家。數據科學家在日本年收入為1200萬日元（約合人民幣77.67萬元），在中國大陸已接近1600萬日元（約合人民幣103.56萬元）。網路安全顧問在日本的年收入為1300萬日元（約合人民幣84.15萬元），香港約為2500萬日元（約合人民幣161.82萬元）。日本在人才競爭方面仍處於劣勢。

　　瀚納仕日本法人的高管指出，“在日本，人工智慧（AI）技術人員和數據科學家等的需求不斷擴大，高技能人才仍然十分短缺”。其同時強調，“有必要調整雇用習慣和教育方式，構建根據實際業績不斷加薪升職的體制，營造通過不斷學習擁有更高技能的學習環境”。

　　一方面，排名最後的是獲得10分的美國等國家。因美國出現了薪酬不斷下降的趨勢，得分比2018年（8.4分）有所退步。不過，瀚納仕日本法人表示，“日美相比，高技能人才的收入差距仍然很大”。

　　該調查由英國瀚納仕和英國調查公司牛津經濟研究院（Oxford Economics）從2012年開始聯手實施。除了“人才失衡”外，還對基於勞動法等的“勞動市場靈活性”、“加薪壓力”等7個項目進行調查，滿分為10分。數字越高表示企業越難雇用到人才。

　　日本在這7個調查項目中得分6.1分，和2018年的5.9分相比有所惡化，超過了所有國家和地區的平均分（5.4分）。日本在“勞動市場參與度”和“勞動市場的靈活性”等項目的得分明顯不如去年。