NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      在日本國內，從事半導體設計等的工程師的招聘出現激增。2021年度的招聘件數增至2012年度的10倍，創出過去10年的新高。以半導體供不應求為契機，各半導體企業加快增強産能，同時開發競爭也很激烈。優秀工程師的確保將直接關係到産品的競爭力和製造效率。波及周邊行業的獲得人才的競爭正日趨激化。

      日本大型人才仲介企業Recruit日前發佈了有關半導體工程師崗位的招聘人數的推移。半導體工程師的相關招聘在2015年度以後呈現增加態勢，進入2021年度後進一步激增。自2021年度下半年起，與用於電力控制等的功率半導體相關的招聘也日趨突出。

      半導體工程師分為從事産品開發和設計、生産線構建等的人才。量産時還需要運用製造設備，相關人才的爭奪十分激烈。另一方面，各企業的業績強勁，工資水準高，流向跳槽市場的人才正在減少。

台積電的工廠（該公司提供）

      Recruit的井上和真指出「難以招聘有經驗者，補充人才日趨困難。目前的供求環境或將持續一段時間」。

      日本各企業不分應屆畢業生和社會招聘正大力爭取人才。預定投入約1000億日元、建設功率半導體新製造廠房的東芝計劃在招聘2023年4月的應屆畢業生之際，大幅增加工程師的招聘。三菱電機正在從公司內其他部門調撥人才，同時推進功率半導體的人員強化。

      涉足記憶體業務的鎧俠 (KIOXIA，原東芝記憶體）將社會招聘人數從2019年度的113人增加至2020年度的275人，2021年度招聘了280人。其中8成為工程師。該公司認為「半導體、IT和純電動汽車（EV）等領域的人才需求巨大，招聘將更加困難」。該公司也在增加招聘應屆畢業生，2023年度技術類的招聘人數比上財年增加27％，達到365人。