NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      半導體工程師的爭奪不僅限于日本國內。世界最大半導體代工廠商臺積電（TSMC）的董事長劉德音闡述進駐海外的意義時曾表示，進軍美國和日本是旨在獲取更多全球人才的手段。

      臺積電在橫濱市設有基地。工資水準“與日本國內相關企業相比，即使是在日本招聘的員工也高出1～2成。如果是在台灣當地招聘，甚至出現達到日本近2倍的案例”，人才仲介公司表示。

鎧俠 (KIOXIA）開始在岩手縣建設半導體工廠新廠房

      臺積電將與新力合資在日本九州的熊本縣建設工廠，從運營子公司在招聘2023年度應屆畢業生之際給出的起始工資來看，本科畢業達到月薪28萬日元（約合人民幣1.43萬元）。這一薪資高於日本國內的大型設備企業給博士畢業生的起始工資。在日本國內設備企業中，“工程師被臺積電挖走”（日本設備大企業員工）的案例不斷出現。

      日本以外的企業正積極招攬技術人員。在南韓，三星電子在定期獎金之外支付相當於5個月工資的特別獎金，而SK海力士則提供相當於10個月工資的特別獎金。

      宣佈展開大規模投資的美國英特爾將自5月起，攜手大學啟動半導體技術人員的為期2周的短期培訓。如果接受培訓者在亞利桑那州居住，可免費聽課，同時獲得英特爾的面試機會。還能獲得大學的學分認定。

      在日本，自2010年代後半期開始，企業半導體部門的縮小和撤退持續不斷，工程師人才群體日趨薄弱。日本總務省統計顯示，在“電子零部件、器件和電子電路製造業”，25～44歲的從業人數從2010年的38萬人降至2021年的24萬人。

      如果與海外的待遇差距擴大，還存在人才外流的風險。日本或需要採取著眼于確保優秀人才的産學合作和薪酬制度調整等措施。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）江口良輔