NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本因人手短缺而造成的企業倒閉數量在高位徘徊。2019年1～7月累計超過200起，全年的倒閉數可能超過此前創最高紀錄的2018年。有效求人倍率（指有效職位數量與有效求職人數之比）保持在45年的最高水準，在此背景下，看護等勞動密集型的服務業等中小企業無法確保到足夠的人手。加上員工離職，有的企業被迫停業。10月之後日本各地預定上調最低工資，估計這也將對經營構成沉重負擔。

      據民間信用調查公司東京商工調查，1～7月招人難和員工離職等人手短缺導致的倒閉數為227起，與上年同期持平。2018年全年為387起，創開始統計的2013年之後人手短缺相關倒閉數的最高紀錄。東京商工調查認為「如果照這一速度發展，今年的年度倒閉數有可能刷新歷史紀錄」。

最低工資上調也構成沉重負擔（停業的小工廠）

      處境尤其艱難的是服務行業。運營特別養護老人院等設施的社會福祉法人友愛會（福岡縣行橋市）無法消化人工費，陷入負債高於資産的狀況。因拖欠水費和工資，員工相繼離職，陷入經營困難局面。該企業6月接到福岡地方法院行橋分部作出的啟動破産程式裁定。此外，東海地區的物流公司等也接到了啟動破産程式的裁定。

      從主要原因來看，增長率最高的是「員工離職」型倒閉。因核心員工的跳槽等原因難以繼續開展業務的情況增至2.2倍的25起。因為難以確保員工而無法繼續營業的「招人難」型倒閉數量增至2.1倍的51起，因工資等費用上漲導致收益惡化的「人工費上漲」型倒閉增加了21%，至17起。

      從數量來看「難以找到接班人」型最多。因代表和董事去世、引退等造成的倒閉數同比減少24%，為134起。從産業來看，以顧客接待為中心的服務業最多，同比增加23%至74起。之後是建築行業（39起）、製造業（27起）、批發行業（24起）和零售行業（21起）。

      日本厚生勞動省發佈的2018年度有效求人倍率為1.62倍。目前處於經濟高速成長的1973年以來，約45年來的最高水準，人手短缺的狀況愈發嚴重。