NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      人工費持續呈上漲趨勢。日本厚生勞動省的審議會決定將2019年度各都道府縣的最低工資全國平均漲幅標準定在每小時27日元。將於10月之後實施。

      日本計劃從2020年4月開始實行「同工同酬」制度。只要從事相同的工作，不論正式員工還是非正式員工，都將享受同等水準的薪酬。商工調查指出「估計人工費上漲擠壓經營的趨勢將  持續下去」。

      了解人事和組織問題的PERSOL綜合研究所的副社長櫻井功表示「為防止人手短缺型倒閉，除了貫徹不看年齡和工作年限的實力主義外，還有必要改善薪資以外的待遇，例如營造便於女性和高齡者工作的環境等」。

      對於難以找到接班人的中小企業來説，人手短缺可以説是雪上加霜。日本中小企業廳稱，中小企業的停業數急劇增加，截至2025年前後的10年可能累計失去約650萬個就業機會和約22萬億日元的國內生産總值。