NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       因此，在日本要求企業加薪的呼聲越來越大，而現實中並不容易實現。雖然企業不斷提高盈利能力，例如四分之一的上市企業4～6月期的凈利潤創出最高，但不可否認的是依賴外需。雖然日企海外當地法人的銷售額在20年裏擴大到了2.2倍，但日本國內只增長了7％。在增長遲滯的日本國內，一直無法提高工資。

       “安倍經濟學”推進“官制春鬥（勞資談判）”，提高了基本工資等，但還沒有能力趕上發達國家。企業要想持續提高工資，必須要提高日本國內業務的附加值。需要通過數字化轉型提高生産效率，果敢涉足脫碳等新的增長領域。

       因此，日本政府必須通過放寬限制及促進企業新陳代謝等措施來積極推動增長，不斷擴大作為分配來源的經濟蛋糕。

日本街頭的上班族（資料圖）

       日本第一生命經濟研究所的永浜利廣指出，“在當前明顯存在導致通貨緊縮的需求不足問題的局面下，應該優先採取的政策是增加對有望增長領域和氣候變化對策的良性財政支出，使經濟恢復正常”。

       據明治大學準教授飯田泰之表示，在眾議院選舉中分配和貧富差距成為焦點，“並不是因為目前單純的收入不平等，而是階層很難由低收入階層轉變為高收入階層”。日本還需要採取措施應對這種“貧富差距的固化”。通過“重塑技能（Reskilling）”及充實公共教育，增加提升社會階層的機會也有利於促進整個國家的發展。

       如何描繪實現分配所需要的經濟增長藍圖？日本各政黨不僅要重視分配，還要向選民表明採取什麼政策來實現增長。

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）松尾洋平