職場/深造

在日外國勞動者首超200萬，中國人只排第2

在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的“專業和技術領域”增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……

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焦點

日本東京、大阪率先推行私立高中免費: 大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是“覺得不公平”……
日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣: 日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅……
人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數: 日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了“作畫學院”，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師……

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福井縣出招吸引留學生來就職 (2022/08/02): 福井縣內的求人倍率很高，很多企業為招聘應屆生絞盡腦汁。留學生成為寶貴的人才。福井縣等主辦了企業聯合招聘説明會，向留學生介紹企業。還有NPO舉辦了邀請留學生參觀工廠的巴士旅行……
福井縣出招吸引留學生來就職 (2022/08/02): 福井縣內的求人倍率很高，很多企業為招聘應屆生絞盡腦汁。留學生成為寶貴的人才。福井縣等主辦了企業聯合招聘説明會，向留學生介紹企業。還有NPO舉辦了邀請留學生參觀工廠的巴士旅行……
日本半導體人才減少，企業重金防流失 (2022/08/02): 日本半導體製造設備企業東京電子，針對全球1.3萬名員工發放的夏季獎金平均額超過300萬日元（約合人民幣14.9萬元）。背景是全球性半導體人才競爭……
日本35％零售企業面臨人手短缺 (2022/07/27): 零售業自新冠疫情擴大之前開始出現慢性的勞動力短缺。在迎來疫情第1年的2020年度，人才從歇業和縮時營業的餐廳等流向零售業，勞動力短缺暫時緩解。但無法確保人手的零售企業比例比2020年度調查提高12.9個百分點……
日企高薪招人動向加大，Cyber Agent起薪42萬 (2022/07/26): 日本大學畢業生的平均起薪為22.54萬日元（約合人民幣1.116萬元）……
中國AI人才出少年，日本追趕 (2022/07/26): 日本經濟新聞從過去2年內參加了AtCoder編程競賽的大約9.6萬人的數據中抽出前1萬名進行了分析。按照國家和地區統計了10歲以上40歲以下的參賽者，結果發現中國和伊朗的參賽者年齡最小，中間值只有18歲。中國從10歲起位列前茅的選手開始增多……
日本計劃讓超100家企業合作開展人才投資 (2022/07/25): 主要日企8月將成立在員工再培訓領域合作的協議會。考慮設立讓員工兼職和做副業的機制……
日企論資排輩快要走到頭了？ (2022/07/22): 調查顯示，日本的課長晉陞年齡平均為38.6歲。高於美國（34.6歲）和中國（28.5歲）。“想進入管理層的人”的比例日本僅為21％，低於印度（86％）和中國（74％）。為了應對全球化和數字化轉型，有些日企開始以新制度選拔年輕人才……
促進地方吸納外國人才，日本修改永居權積分制 (2022/07/18): 積分項目將增加“在地方政府支援的企業就業”。地方將更容易招聘到高級外國人才……
臺積電駐日員工子女或接受以英語為中心的教育 (2022/07/11): 除了以英語為中心授課之外，還計劃讓學生學習日語和日本文化……