職場/深造

在日外國勞動者首超200萬，中國人只排第2

在日本工作的外國人數截至2023年10月達到204萬8675人。按在留資格的類型觀察，包括特定技能及高端人才在內的“專業和技術領域”增幅最大，增長24.2％至59萬5904人。從國籍來看，中國為39萬7918人，排在第2……

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焦點

日本東京、大阪率先推行私立高中免費: 大阪府將從2024年度開始以居住在大阪府內的學生為對象引入學費全免制度。東京都也決定從2024年度取消高中學費無償化的收入限制。但周邊府縣的很多私立學校卻感到困惑，原因是“覺得不公平”……
日本平均月薪創新高，約1.5萬人民幣: 日本普通勞動者2023年的平均月工資為31萬8300日元（約合人民幣1.54萬元），較上年上漲2.1%，漲幅也創出29年來的新高。日本的物價上漲正在推動工資的增長。不過，平均工資的增幅仍未趕上物價的漲幅……
人才短缺,日本培養動畫師使出各種招數: 日本動畫産業的市場規模10年裏增至2倍。作品越來越多，動畫師嚴重短缺。為了培養人才，東映動畫開設了“作畫學院”，不收學費，每月有15萬日元獎學金，學成還能當簽約動畫師……

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留學生重返日本 (2022/09/19): 日本3月啟動了外國留學生可優先入境的舉措，3~8月的新入境留學生人數共計達到12萬1573人，恢復到了疫情前的水準。另一方面，也有很多學生受入境限制的影響而改為到其他國家留學……
日本每人平均每月勞動時間136小時，復蘇遲緩 (2022/09/06): 2021年度月均實際勞動時間為136.0小時，比19年度減少2.8小時。而從2021年的年度平均工資較2019年的增長率來看，日本只有1.5％，低於美英等國家。如果生産效率不能充分提高，工資無法上漲，家庭收入和整體經濟都會面臨壓力……
日本企業正在積極起用女性董事 (2022/09/05): 聘用女性獨立董事的日本企業出現激增。在東證Prime市場上市企業選任的董事中，女性為1985人，4分之3的公司聘用了1名以上女性董事。不過，女性佔全部董事的比率僅為11.9％，仍低於歐美的3成左右……
物價上漲，日企大幅上調基本工資 (2022/08/30): 日企紛紛上調基本工資，加薪幅度約為3~8%。還有的企業發放通脹津貼，才望子最高發放了15萬日元（約合7475元）的一次性補貼，野島電器7月起每月發放1萬日元津貼。不過，日本的實際工資在經合組織中較為落後……
日本2030年前擬培養3萬名蓄電池人才 (2022/08/29): 在蓄電池領域，日本預計需要1.8萬名工廠製造人才，預計需要4千名電池單元設計等人才……
中國將重新開始接納日本留學生 (2022/08/24): 中國駐日本大使館在可以申請的簽證種類中增加了長期留學。預計日本留學生入境中國後，經過10天的隔離措施和健康觀察等程式，就能被允許出席大學的課程。中方此前事實上停止了對日本留學生的簽證發放……
日本企業錄用博士人數10年增2成 (2022/08/24): 日本在每100萬人口的博士學位獲得人數方面大幅低於美英德韓4國。不過，各企業尋求活用博士人才的趨勢加強，在截至2021年3月的10年裏，在日本民營企業等就職的博士課程結業者從2540人增加到3028人。待遇方面仍存在課題……
2022年度日本國考綜合崗位合格人數創新高 (2022/08/16): 合格者中女性為3271人，佔比首次超過4成。整體考試報名人數則呈現出下降趨勢……
日本理工和醫療類兩所一流國立大學要合併 (2022/08/09): 商討合併的是東京工業大學和東京醫科齒科大學。目的被認為是要提高國際競爭力……
日本最低時薪約合50元，漲幅創新高 (2022/08/02): 日本決定將2022年度全國平均最低工資標準（時薪）上調31日元，達到961日元（約合50元）。反映了目前不斷加劇的物價上漲等，增長率較大。不過，日本的最低工資與其他發達國家相比顯得遜色……