NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       與花很長時間來培養應屆畢業生的傳統日本企業不同，中國企業尋找的是能立刻發揮作用的人才。參加展會的千葉縣野田市大三男生（20歲）表示，“很多企業都要求具備IT等資格，感覺適合自己的崗位很少”。據分析，中國企業錄用應屆畢業生的情況往往僅限于部分工作內容和職務。

       日本的應屆大學畢業生很難到中國生活、工作。中國政府根據學位和工作經驗等將外國人工作簽證分為鼓勵在中國居住的“外國高端人才（A類）”、因市場需要等原因限制居住的“外國專業人才（B類）”以及除90天以內的短期業務外原則上不允許居住的“其他外國人員（C類）”幾種。如果工作經驗不滿2年，則基本上會被歸類為“其他外國人員”。

       森山表示，“要想到中國工作，先在參展企業的日本法人就職，積累在中國的出差和派駐員工等經驗後調到中國總部，這似乎是一種捷徑”。

       因為父親工作調動而在中國生活了9年、中文流利的千葉市大四女生（21歲）也表示，“很難獲得工作簽證，放棄了畢業第一年就去中國企業工作的想法”。她打算從明年春季開始在日本的金融行業工作，具備取得簽證的條件後在跳槽到中國企業。

       由於目前到中國企業就職的日本大學生還算不上很普遍，要想到中國企業工作似乎也需要收集各種資訊，謹慎作出判斷。

        日本經濟新聞（中文版：日經中文網）高山智也