人才活用
- 你退休後是否還想繼續工作？ (2018/07/17)
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在退休前的50～64歲正式員工中，約80%希望在退休後“繼續工作”。作為想繼續工作的理由，“維持每天的生計”居首位，其次較多的是“生活規律和人生價值”…… - 日本的工資在掉隊？ (2018/07/09)
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華為因在日本以相當於新力等大企業近2倍的起薪招募應屆生而引發了話題。在全球工資上漲的環境下，日本似乎掉隊了。在G7中，只有日本的工資水準仍低於2000年水準…… - 日本年輕人回地方接班企業能拿30萬元補貼 (2018/07/05)
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在日本少子老齡化社會，不少年輕人前往東京等大城市，不少地方出現企業接班人不足現象。日本經濟産業省提出對從大城市移居到地方的年輕人等如果繼承中小企業的經營，最多補貼500萬日元（約合人民29.92萬元），此外…… - 想在日本就職？最好先學會怎麼倒垃圾 (2018/07/05)
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日本的外國人雇用協議會將於9月針對希望在日本就業的外國人實施適應性考試。考試內容涉及扔垃圾的規則、接待訪客、接聽電話和商業習慣等。軟銀等企業計劃將該考試活用為外國人的錄用標準…… - 全球掀起AI人才爭奪戰，日本落後中美 (2018/07/05)
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2月召開的美國AI學會上，漢語仿佛成了“通用語”，阿里巴巴集團和騰訊控股等中國IT巨頭極力招攬人才。全球企業的AI人才需求量達100萬人，但缺口70萬…… - 中國城市爭奪人才的一舉兩得 (2018/07/02)
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在以前，出身陜西省小城鎮的黨同學要想拿到西安戶口並非易事。一週前，黨同學在微信中申請了西安戶口。只需要用手機發送身份證和大學在籍證明的照片，也不用自己去戶籍辦理部門…… - 日本擬要求中小企業制定女性起用計劃 (2018/06/08)
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日本女性的15～64歲就業率在2017年升至67.4％，自有可比數據的1968年以來創新高…… - 日本年輕人不再抗拒跳槽？ (2018/06/04)
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在被稱為“千禧一代”的日本年輕和中堅階層中，考慮2年以內短時間離職的比例提高至37％。比上年調查提高7個百分點，與全球（43％）的差距正在縮小，日本年輕人的跳槽意識正在加強…… - 華為40萬起薪讓日本掀起工資革命 (2018/05/25)
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在日本企業的HR之間，從2017年夏季開始“華為衝擊”成為話題。華為的日本法人以理工科學生為對象，給應屆生開出40.1萬日元（約合2.31萬元）的初始月薪。受到衝擊的新力等日企也開始上調起薪…… - 日本職場近半數女性遭遇性騷擾 (2018/05/04)
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關於施加性騷擾的人，回答“直屬以外的公司管理人員和董事”的佔48%，“直屬上司”佔45%，“交易對象和客戶”佔31%。關於遭到性騷擾後如何應對，回答“隱忍”的女性超過6成。原因是……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。