人才活用
- 路易·威登開始雇用貧困美籍華人當店員 (2013/12/19)
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為回避過高關稅，中國人傾向於到國外購買奢侈品，各奢侈品品牌都計劃在世界各地店舖配置能説中文的店員
- 日本餐飲業也出現“用工荒” (2013/12/05)
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日本餐飲業等招募打工者越來越難，時薪已達到了5年來的最高水準，所以加薪的餘地越來越小。為確保人手，最近錄用打工者時支付一次性獎金的企業不斷增多…… - 新力女性管理人員2020年將提高到15% (2013/11/18)
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目前新力的女性管理人員約為330人,在員工規模等不變的情況下，女性管理層人數將增至1000人左右……
- 日本企業女性管理層1年增10% (2013/11/06)
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日本企業中擔任部長和科長的女性人數分別同比增加了13%和9%。佔比較高的企業為日本保聖那集團，佔整體的40%…… - 日本金融機構加快培養外籍高管 (2013/11/04)
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日本金融機構收益中的海外比率日漸提高……
- 日本計劃在國立大學引入年薪制 (2013/09/24)
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日本國立大學目前有6萬名教師，計劃針對其中約1萬人實施年薪制，但目前的終身雇用體制會維持……
- 職場上的中國“Y一代” (2013/09/02)
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80後、90後現在被稱為“中國Y一代”，肩負中國經濟發展重任的這些年輕人開始活躍在商業舞臺。不過中國“Y一代”思維和生活方式令不少企業十分頭疼…… - 北大學生到日本參加企業面試 (2013/08/23)
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日本企業為了進駐海外和增強企業活力，正在增加招聘海外大學的學生
- 上司批評部下有誤差 (2013/08/06)
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上司批評部下認為有利於部下成長，而部下説：沒了幹勁兒。而對於“表揚”也有誤差…… - 日企下崗人員的中國“洋打工” (2013/07/25)
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在最近4～5年，松下和夏普等裁掉的人才超過５萬人。中國企業正積極吸收日本的尖端經驗，這讓人聯想到過去依靠日本裁掉的人才和退休人員一躍成為世界巨頭的南韓企業。亞洲企業對日本人才的爭奪競爭已經迎來第2幕……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。