人才活用
- 日本質檢人才斷層 或影響“日本製造” (2018/05/02)
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此前頻繁爆出篡改檢測數據等醜聞，日本企業正積極強化管理體制，但日本的質檢人才出現斷檔。確立日本質檢體系的專家們逐漸退出，新一代又未成長…… - 日本探討放鬆簽證限制扶持留學生創業 (2018/04/26)
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2017年度日本有26.7萬外國留學生，其中1成希望在日創業。但留學生畢業後在創業準備期間很難獲得簽證，不得不先回國或者邊在日本工作邊準備創業。為留住人才，日本將探討擴大居留資格…… - 哪國的上市企業董事最年輕？ (2018/04/09)
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日本的平均年齡為59.5歲。雖然比美國（61.3歲）年輕，但低於全球的平均水準（57.2歲），排在第28位。中國的手遊等科技企業中30多歲的董事很多，整體平均年齡為50.2歲，排在…… - 日本4成行業陷入史上最缺人狀態 (2018/04/04)
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為了確保人才，很多企業進行了加薪，但勞動力短缺的情況並未消除。在28個主要行業中，11個行業顯示勞動力短缺程度的指標創出歷史最低。其中勞動力短缺最為嚴重的是…… - 豐田將開設日本最大社內託兒所 (2018/03/21)
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接收0歲到入學前兒童，配合豐田的工作日照管孩子，還與豐田的醫院合作設有患兒保育設施……
- 女性董事越多的公司越能賺錢？ (2018/03/19)
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從女性董事達到1人以上的上市公司的比率來看，日本僅為20.2％，在54個國家中僅排在第49位。中國以86.2％排在第3。還有數據顯示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相關性…… - 日本要讓企業多起用女性董事 (2018/02/28)
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這一方針不具備強制性，但不起用女董事的企業必須向投資者等説明理由……
- 日本開始流行共用辦公室 (2018/02/13)
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日立已在東京圈確保了600個辦公位，供集團公司的員工利用。這些辦公室與其他公司的員工共同使用。共用辦公室內還設有隔音的單間、會議室和電話間，方便進行涉及公司機密的工作…… - 哪國企業最不願意花錢培訓員工？ (2018/02/07)
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66.0％的勞動者獲得了工作單位承擔費用的參加研討會和收聽線上講座等的支援。比例最高的是印度（85％），其次是中國（82％）。但在日本，只有41.2％獲得了支援…… - 日本對外國勞動力的依賴在加強 (2018/01/30)
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在截至2016年的4年裏，日本的外國勞動者人數增加了40萬，外國人佔日本整體就業者人數的比例也從1.1%提高至1.7%，尤其服務業對外國勞動者的依賴程度提高到了2倍。這一趨勢還在加劇……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。