人才活用
- 日本陷入“貧窮迴圈”？ (2019/03/20)
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觀察過去20年的時薪，日本下降9％，在主要國家中唯一齣現下滑。由於存在低工資，生産效率低的工作的自動化和高效率化難以實施，無法轉向附加值高的工作。結果，生産效率無法提高，工資也不會上漲…… - 日本要求外國勞動者報酬不得低於日本人 (2019/03/18)
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日本4月將引入新的在留資格“特定技能”，政府日前公佈了接納外國人新制度的政令及省令，要求企業確保外國勞動者獲得與日本人同等或以上的報酬，並掌握外國勞動者的健康狀態…… - 日本將對外國實習生接納企業加強監督 (2019/03/11)
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在2017年進行調查的5966處實習生工作單位中，4226處存在違法加班或拖欠工資等行為……
- 日本人心中最“理想上司”3年都是他（她） (2019/02/15)
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日本明治安田生命保險2月15日發佈了作為“理想上司”會想到的日本名人的調查結果。女性的第2位是憑藉“禦姐氣質”獲得穩定人氣的女演員天海祐希。3年連續排在男女第一的是…… - 超8成日企人手不足還不願招外國人? (2019/02/13)
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回答稱打工人員“不足”或“嚴重不足”的企業佔到整體的68.7％。關於企業為確保人才而採取的對策（可多選），“增加工資”比例最高，但回答希望積極招聘外國人的企業僅為13.2％…… - 想辭職卻不好開口？日本興起代理辭職服務 (2019/02/12)
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有的人因為公司人手不足而不好意思提辭職，或者辭職時不想再和上司、同事打交道，代理服務能夠替委託人傳達辭職想法。基於日本的法律，代理公司不能代為交涉，只能充當傳聲筒，而費用至少合人民幣1850元…… - 日企在華招聘人數持續減少 (2019/01/31)
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以製造業為中心，減少招聘人數的趨勢正在擴大。但Recruit表示，“很多日資企業認為，政府會出臺經濟刺激政策，不會出現急劇的經濟衰退”，認為招聘人數2019年將與上年持平…… - 在日外國勞動者達146萬人創新高 (2019/01/28)
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截至2018年10月底，外國勞動者同比增加14%，連續6年保持增長，中國籍佔整體的27%……
- 錄用海外畢業外籍員工的日企比例創新高 (2019/01/25)
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2018年度每4家日本企業中就有1家錄用海外大學畢業外國人。這一數字不包含在日本留學的外國人。關於海外人才的出身地，中韓佔比均下降，而佔比最高的是…… - 全球人才競爭力指數：日本22位，中國45位 (2019/01/23)
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《2019年全球人才競爭力指數報告》顯示，日本和中國均下降了2位。日本在“女性發揮領導能力的機會”方面的評分較低，影響了整體。中國在全球知識技能方面表現突出……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。