人才活用
- 日本1000名頂級技術人員流向中韓企業 (2017/12/20)
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“年薪3000萬日元，工廠步入正軌後還有5000萬日元的成果報酬”，東芝的半導體技術人員接到獵頭公司的熱情邀請。對中國企業來説，東芝記憶體是人才的寶庫…… - 中國人不再是日本居酒屋的“救世主” (2017/09/08)
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在日本居酒屋“鳥貴族”的數百家直營店裏，有數千外國人在打工，其中來自中國的打工者過去曾超過半數，但如今卻只有1％。日本的居酒屋有了新的“救世主”…… - 日本微軟新福利：男性6周帶薪育兒假 (2017/09/05)
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很多日本企業規定育兒假沒有工資，休假者由雇傭保險支付“育兒停工給付金”，但存在員工收入減少的問題。日本微軟自9月起引進了可帶薪休假6周的育兒假制度，為員工更好地陪伴孩子提供支援…… - 日本的中國創業者——程濤 (2017/08/16)
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程濤的企業是提供檢測網頁內容得到多大程度深入閱讀的服務，在日本已有400多家網站引入。創業時程濤還在東京大學讀研，因簽證問題，只能找“代理”社長…… - 上司説什麼最讓你傷心？ (2017/08/14)
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日本一家企業實施的“商務人士疲勞情況調查”顯示，超過一半年富力強的男女會因上司的一句話而感覺“心累”。調查中很多人選擇“這點事都做不好嗎？”、“之前不是説過嗎？”最傷人的話是…… - 日本人才企業每年錄用的外籍工程師要增至千人 (2017/06/05)
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2030年日本IT人才缺口將達到約59萬。日本人力資源企業決定大量錄用外籍專業人才…… - 日本主婦或將成為便利店主戰力 (2017/05/25)
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在日本勞動力短缺日趨嚴重的背景下，主婦具有熟悉當地資訊、擅長接待顧客的優點…… - 學習酒店經營的外國人將更易取得日本永住權 (2017/05/23)
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日本討論為符合條件的酒店、餐廳經營及設計領域的外國人才增加積分以縮短獲得永住的時間…… - 中型企業的女高管比例日本墊底、中國排…… (2017/03/22)
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致同會計事務所2016年實施的調查顯示，日本中型企業的女性高管比例僅為7%，連續10次排在最末。全球各國的中型企業中，女高管比例最高的是俄羅斯，達到47%。亞洲國家中比例最高的是…… - 日本男女工資差距縮至史上最小 (2017/02/23)
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2016年日本全職女性平均月薪為24.46萬日元（約合人民幣1.48萬元），雖然最近20年男女薪酬差距縮小了10個百分點，但女性月薪仍僅為男性的73％……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。