人才活用
- 日本吸引外國勞動者還需完善哪些制度？ (2018/12/11)
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日本今後將敲定擴大接收外國勞動者的具體對策，為成為“被選擇的國家”而加快推進相關生活支援和待遇改善。日本的工資水準算不上特別高，在日生活的外國人增加還會引發各種問題…… - 西裝配運動鞋——日本金融業新時尚 (2018/11/16)
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日本的金融行業正在颳起“走路風”。三菱UFJ銀行展開了根據員工的走路步數向公益組織捐款的活動。住友生命保險和日本生命保險也鼓勵員工穿運動鞋上班，但目的卻另有不同…… - 日本擬禁止拖欠社保的外國人居留 (2018/11/09)
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法務省將與厚生勞動省共用資訊，外國人拖欠社保將取消居留資格或不予更新居留期限……
- 日本搞笑藝人的“奇葩”副業 (2018/09/25)
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搞笑藝人在走紅之前的演出費很低，通常要通過打工賺取生活費。主業是模倣龍珠反派弗利薩的山本正剛在妻子生下2個孩子之後，選擇了保潔作為副業。經過嚴格的修行鍛鍊之後，自己開了家“宇宙第一”的保潔公司…… - 日本政府要出招讓更多人能工作到70歲 (2018/09/12)
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日本3人中有2人希望65歲後繼續工作，但目前企業的雇用義務只到65歲，政府計劃提高年齡上限。儘管此舉能增加老年人就業，但也可能帶來問題…… - 日本哪個行業裏的外國人最多？ (2018/09/10)
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根據日本政府統計數據，算出2017年各行業的外國人比率，所有行業的平均值是每千人中有20名外國人在工作。紡織行業每千人中有67人是外國人，但這不是最多的…… - 日本哪最離不開外國人？ (2018/08/09)
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2017年，日本的外國勞動者達到127萬人，5年時間裏幾乎翻了一番。在對外國人依存度最高的行業，已經達到每6個人中有1人是外國人的比例…… - 日立新嘗試：讓10萬員工在家等“遠端辦公” (2018/08/02)
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10萬人達到日立在日本國內員工的半數。美國有超過8成企業引入遠端辦公制度…… - 積水住宅規定男員工至少休1個月育兒假 (2018/07/27)
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以男性員工為對象的強制長期育兒假制度在日本非常罕見。積水住宅2017年度實現了男員工育兒假取得率100％，但平均天數僅為2天。此次規定男員工可分數次取得休假，最短假期為1個月，帶薪…… - 日本將接收1萬名越南護理人才 (2018/07/25)
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護理的技能實習制度利用者目前僅為數人。此次，日本政府將承擔越南人的學習費用……
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。