人才活用
- 有的國家竟然不喜歡休帶薪假…… (2016/01/11)
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在26個國家和地區實施的調查顯示，有一個國家的人在“不清楚自己每年有幾天帶薪休假”、“休帶薪假時有負罪感”、“旅行時也會想著工作上的事”三項中均佔比最多，這就是…… - 男女平等排名：日本第101、中國第91 (2015/11/20)
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世界經濟論壇公佈了15年“男女差距指數”。日本男女平等程度在145國中排在第101位，中國排在91。排名前十的國家中，歐洲國家佔了…… - 近半日本企業對員工加班不予好評 (2015/09/22)
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日本日前針對企業加班實施了一項調查，結果回答“加班時間越長的員工升職越快”的企業僅為4.8%…… - 調查：“懷有夢想”的日本新員工創歷史次低 (2015/08/03)
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調查顯示，58.9%的新員工“懷有通過工作實現的夢想”，而“希望年功序列工資制”的人創新高……
- 各國企業領導憧憬的管理者形象 (2015/06/08)
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日本Recruit Works研究所日前以中國、日本、美國等5國企業的部門經理和部長級領導為對象，詢問了他們希望擁有的管理者形象。結果顯示，美國企業領導希望自己成為讓部下擁有自信的人，而中日企業領導…… - 日本新員工理想中的上司是… (2015/06/02)
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日本年輕人心目中的理想上司什麼樣？日本産業能率大學對日本新入職員工進行了2015年度“理想上司”的調查。最新上榜的是這兩個人，似乎是能夠充分調動培養下屬能力的“輔助型”上司。在日本經濟形勢及社會的變化發展之下，“理想的上司形象”似乎也正在改變…… - 2015年最重視女性的日企是 (2015/05/12)
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以日本國內4293家代表性企業為對象實施調查，總共獲得了來自539家企業的回答，匯總了2015年日本“女性活躍企業排名 前100位”。在重視培養女性工作意識的同時，還積極提拔女性管理人員的企業是…… - 15年加薪率最高的國家是…… (2015/02/09)
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人才招聘集團瀚納仕的日本法人日前發佈了2015年度《瀚納仕亞洲薪酬指南》， 對中國大陸、日本等亞洲5國和地區企業2015年度預計加薪情況進行了調查。結果顯示27%的日本企業將加薪3%以上，而加薪率最高的是…… - 情商比智商更重要 (2015/01/12)
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“雖然腦子很聰明，但工作成果還差一點”，“雖然可以做好工作，但不善於和同事一起工作”，你身邊是否有那樣的人呢？出現這些問題與其説是智商不夠，不如説是情商存在問題。衡量情商的8個標準是…… - 日資企業為什麼招人難 (2014/12/09)
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在新加坡，日資企業給會英語的製造業銷售職務開出的年薪為3萬9000～5萬8000新加坡元，而其他外資企業的年薪為5萬～7萬新加坡元。那為什麼日本企業的薪資比較低呢？
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・日本經濟新聞社選取亞洲有力企業為對象，編制併發布了日經Asia300指數和日經Asia300i指數（Nikkei Asia300 Investable Index）。在2023年12月29日之後將停止編制併發布日經Asia300指數。日經中文網至今刊登日經Asia300指數，自2023年12月12日起改為刊登日經Asia300i指數。