NIKKEI——日本經濟新聞中文版

       此外，人才仲介公司也著眼于辭職後換工作的情況，開始提供代理服務。東京的UZU公司Z以往屆生為中心進行人才仲介，從2018年12月開始了辭職援助服務“Restart”，免費提供諮詢，為有意向者介紹辭職代理公司。即使客戶不使用代理公司服務，該公司也會為其提供辭職諮詢。

       UZUZ曾在2018年10月底到12月提供過辭職代理服務。該公司專務董事川畑翔太郎表示，“我們發現半數以上的用戶工齡不到半年，不了解辭職程式，於是很多人乾脆委託給代理公司”。

不少使用辭職代理服務的人工齡不到半年

       隨著辭職代理公司知名度提高，輕鬆前來使用服務的人不斷增加，考慮到這點，UZUZ將服務方式改成了像現在這樣詢問過之後為客戶介紹外部公司，或協助其自行辦理辭職手續。如果客戶想換工作，可通過該公司開始跳槽活動。川畑表示，“使用代理公司儘管輕鬆一些，但印象不好。考慮到今後的職業生涯，最好是自己辦理手續”。

       EXIT也從2018年12月開始了一項服務，在通過其合作的人才仲介公司換工作時，退還所收取的辭職代理費。

       辭職服務存在法律風險

       最近一年左右，日本的辭職代理公司迅速增加。但是，除了律師外，其他人員或企業以獲取報酬為目的代為與公司針對條件等進行交涉屬於“非辯行為”，為日本的法律所禁止，因此代理公司所能做的就是替準備辭職的人員“傳話”。世紀法律事務所的律師小澤亞季子指出，這種服務“存在法律風險，僅僅是傳話就收取幾萬日元，費用過高”。代理公司則表示“使用代理服務後被提起訴訟的情況幾乎沒發生過”。不過，小澤表示“聽説過在原公司表示要走法律程式後，就聯繫上不代理公司的情況”。

       小澤從2018年8月開始從事辭職代理業務。除向公司提交辭職報告外，還進行帶薪假和退職金的談判。在公司方面表示要進行索賠等採取法律手段時也進行應對處理。收費6.5萬日元（約合人民幣4005元）。索要職權騷擾的賠償金、加班費等的費用為10萬日元（約合人民幣6165元）基礎費用加上成功報酬的20％，但小澤表示“一般都是無論如何想趕緊辭職的人前來諮詢，很少有人使用非必選的服務”。

       常言道“善始善終”，為避免給自己人生留下“污點”，辭職時最好是親自把事情處理利索。但有時也存在因工作而産生心理問題，或苦於對方堅決挽留的情況。在採訪結束時，一家代理公司對記者表示“歡迎在想要辭職時前來諮詢”。記者儘管目前沒有辭職的打算，但説不定什麼時候用得上呢。

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