NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      大金攜手大阪大學培養1000人

      為了提升內部已有IT人才的水準，實施培訓的企業也在增加。涉足系統開發的伊藤忠Techno-Solutions（CTC）自今年3月起啟動培訓，以幫助選抜出來的工程師學習更高水準的數據分析和AI開發等技術。東京海上控股也自5月開設培訓課程，培養能用於保險業務的“數據科學家”。

　   大金工業與大阪大學攜手，開設了公司內部講座，計劃到2020年度培養1000名熟悉AI等的人才。

      另一方面，為了抓住這些企業的需求，也有企業開始對外銷售技術。LINE將在2019年上半年內向外部有償開放自主開發的AI技術。在AI人才不足的背景下，首先共用語言分析技術。即使是缺乏開發專家的企業，也能將其應用於由AI自動回答的“聊天機器人(chatbot)”的開發等。

　   一方面，也存在課題。即使確保AI人才，如果管理層對IT的理解度較低，也難以提供人才大顯身手的平臺，人才難以紮根。

　   普華永道日本分公司（PwC Japan Group）2017年發佈的世界首席執行官（CEO）意識調查顯示，日本企業對數字和科技的關注度在全世界處於最低水準。為了推動AI人才不斷學習最新技術，允許技術人員從事兼職和副業等工作方式的調整或許也需要同步推進。