NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      日本的研究人員到中國尋找進行研究活動“舞臺”的動向受到關注。中國政府正在從世界各地吸引優秀的研究人員，與此同時，日本國內的大學等則存在難以找到研究職位的狀況。為阻止人才外流，日本也許有必要以年輕研究人員為中心，討論待遇方面的改善。

梶野教授(右)獲聘擔任中國的北京航空航太大學教師（2016年10月，梶野教授提供）

      “雖然希望在日本工作，但沒有職位”，中國浙江大學教授高畑亨（43歲）這樣説。高畑亨教授的專業是研究靈長類大腦基因，2005年在日本的綜合研究大學院大學取得博士學位後，2008年起在美國范德堡大學（Vanderbilt University）作為博士研究員從事研究活動。2013年左右，他為了回日本發展而尋找適合的職位，但願望沒有實現。

      於是，在包括日本以外國家的求職過程中，高畑找到的是浙江大學。2014年他被浙大聘用。獲得的研究環境十分優越。在新設的研究所，他擁有自己的研究室。除了工資之外，他還獲得了5年總額相當於5千萬日元（約合人民幣315萬元）的用途不受限制的資金。雖然對於研究成果方面的要求苛刻，但高畑表示“支付給取得成果的研究人員的報酬明顯高於日本”。

      不限于年輕的研究人員。2016年10月，日本國立天文臺的梶野敏貴教授（64歲）受聘擔任北京航空航太大學的“大爆炸宇宙學與元素起源國際交叉科學研究中心”的第一任主任。梶野作為理論物理學的權威受到熱心邀請，北航給出的年薪也高於在中國工作的其他教授。於是，他在保留日本職務的同時，將一半的研究活動轉移到中國開展。梶野教授説：“中國的學生幹勁十足，傳授的一方也感覺很有意義”。

      在中國開展研究的日本人持續增加。據日本外務省統計，在中國居留的日本研究人員等截至2017年10月達到約8千人。另據日本文部科學省的統計，僅從1個月以內的短期逗留的人員數來看，2018年度為1萬8460人，比2014年度增加約25％，連續4年增加。從在中國的外籍研究人員人數來看，日本排在第2位，與人數減少的第1位美國和第3位的南韓形成對照。

      日本研究人員參與中國的研究目前在日本受到關注，是因為日本首相菅義偉拒絕日本學術會議新會員的任命有關。此外，中國積極從海外吸引優秀研究人員的動向也是契機之一。

      中國針對海外研究人員的聘用也很積極。據來自政府係智庫澳大利亞戰略政策研究所的數據，中國在海外的招聘基地在世界範圍達到600多個，在日本也有46個。日本國立情報學研究所的準教授船守美穗説：“通過出差等短期派遣與當地大學建立關係，隨後正式得到大學邀請的情況很多”。