NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　現在，堀添裕子已是一名IT顧問，她的工作是向顧客演示通過“CHORDSHIP”來改善業務的方案等。堀添裕子錶示，“只要掌握與技術人員溝通、整理要素所需的最低限度IT技能，就能為工作單位作出貢獻”。

　　IT行業被認為存在AI、大數據分析、物聯網等尖端人才不足的問題。日本資訊處理推進機構的調查顯示，9成以上的IT企業回答稱，不僅缺少人才，而且人才品質也不高。

　　在日本IBM工作的條條Shino是使用雲平臺的系統架構設計顧問，負責汽車廠商的物聯網系統及銀行的金融科技系統等。作為一名主管，她還管理著10多名部下。

　　此前，條條Shino作為負責大學研究系統和圖書館書籍檢索系統的工程師，擔任著伺服器運維等工作。她表示，隨著雲計算等新技術的普及，“要求掌握的技術也不一樣了，我一直在學習”。

　　在日本IBM，除了網路課程之外，還可以通過每週20～30次的研討會等方式來學習技能。為了解最新的AI情況，條條Shino現在仍每週抽出2～3個小時參加研討會。她表示，“每天都要學習會被客戶問到的新技術和新産品”。

　　日本的勞動力調查顯示，女性在全體就業者中佔45％，單從資訊服務行業來看，女性的比例僅為25％。熟悉業界動向的岩山笑子（Recruit Career公司）表示，“IT行業需要處理系統故障等，容易經常加班，一直是以男性為主的行業”。

　　除了人手不足之外，2016年日本《女性活躍推進法》的正式實施也成了調整勞動方式的契機。據稱，IT行業與其他行業相比，居家辦公制度較為普及，越來越多女性因為“想擁有一技之長”而轉到IT行業。

　　日本內閣府的專家研究會11月19日向男女共同參畫擔當相橋本聖子提出了緊急建議。針對在服務行業等工作受到疫情打擊較大的女性，建議“面向數字等增長領域培養轉型人才，並提供就業支援”。岩山笑子指出，“要進一步促進女性在社會中的活躍，需要積極錄用女性擔任上層崗位，並樹立這方面的典範”。