NIKKEI——日本經濟新聞中文版

      三菱化學將於2022年4月把退休年齡由現在的60歲提高到65歲。該企業還在考慮將來取消退休年齡。以前的工資制度由基於能力和經驗的職能工資和基於工作成果和職責的職務工資構成，自2021年4月起，已統一改為職務工資。

      日本各企業紛紛響應的背景是2021年4月開始施行的《高年齡者雇用安定法》修訂案。日本原來的制度規定只要員工想工作，企業有義務繼續雇用到65歲，而法律修改後，企業有義務努力確保就業機會到70歲。在日本養老金開始發放年齡逐步提高的背景下，這是消除勞動者收入空白期的措施。

      日本大半企業通過單純延長返聘時間等來應對，但有很多企業的返聘薪資比原來降低了2～5成左右。老年人的幹勁兒和生産效率降低是面臨的課題。取消退休制度的企業通過引進基於成果的薪酬制度等，將薪資的減少控制在一定程度。

      企業期待老年人發揮的作用有很多。

      系統開發公司SIOS Group于2020年10月取消了60歲退休的制度。在IT人才緊缺的背景下，希望吸引在項目執行方面經驗豐富的中老年技術人員。對老年人也執行成果評價體制。在製造業，生産管理部門等很需要熟練技術人員。

      而沒有專業性的普通管理職位等對老年人的需求較少。三谷産業等隨著新返聘制度開始實施，規定所有員工都要進行職業生涯面談，支援退休後的技能學習。

      退休制度在世界上並不普遍。美國及英國等一直禁止和限制以年齡為理由解僱員工。但日本厚生勞動省2020年的調查結果顯示，日本國內沒有退休制度的企業僅佔2.7％。

      日本的工資體系論資排輩的色彩濃厚，解雇制度也很嚴格，因此如果單純延長或取消退休，人工成本的增加將沒有限制。Mizuho Research & Technologies于2020年估算了返聘工作到70歲的人增加帶來的影響額，結果發現企業發給65歲～69歲員工的人工費到2030年將比2019年增長6％，達到5.5萬億日元，到2040年將同比增長29％，到6.7萬億日元。

      取消退休制度時，也需要上了年紀不能完全勝任職務的老年人解雇制度。因為雖然很多企業設想通過雙方協商解除合同的方式，但也有談不攏的情況。還需要制定帶有金錢補償等的解雇制度。

      日本經濟新聞（中文版：日經中文網）松井基一、河端裏咲